银行半结构化面试技巧

时间：2022-08-07 13:05:42 面试技巧我要投稿

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银行半结构化面试技巧

　　所有的半结构化面试题型分为两大类，“怎么看”和“怎么办”。自我认知就是非常典型的“怎么看”的题型，对自己怎么看!而自我认知模块对于银行半结构化面试的重要性，堪比早餐对于我们一天的重要性——必不可少且排在最前。如下是中国人才网给大家整理的，希望对大家有所作用。

银行半结构化面试技巧

　　一、测评要素

　　自我认知是自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点，自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。测评要素体现为以下几点：

　　1、对自己的性格、态度有良好的评价;

　　2、兴趣与岗位情况匹配;

　　3、成就动机与岗位情况匹配(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等);

　　4、认同组织文化。

　　二、答题思路与方法

　　自我认知题型主要分为自我梳理、职业规划和压力型。

　　(一) 自我梳理类

　　自我梳理主要是考官想在比较短的时间内对你的能力、经历等做一定的了解。

　　1、基础题型：请做三分钟的自我介绍。对此，考生可以采用多维度的方法去阐述，比如学习、实践、性格等。

　　考生尤其需要注意两点：人岗匹配和言之有物。岗位需要什么，你就有什么。你有什么，必须有所佐证。考生也可以采用颜色、动物、物体等新颖的方式去描述自己，但要考虑自身的驾驭能力。切忌流水账。

　　2、变型：你的优缺点是什么;你做过最成功的一件事是什么;你最喜欢的电影是什么……对于这些题目，只需要有的放矢灵活应对即可，并且做针对性的准备。在文章最后，会告诉大家提前准备的重要性。

　　(二) 职业规划类：报考动机和工作规划

　　1、报考动机。如你为什么要报考本银行?对于这样的题目，考官想听到的是：你对本单位有何了解，你为什么要报考，你凭什么报考?

　　2、工作规划(录取规划+落选规划)。录取规划：了解;适应;学习;实干;总结。落选规划：正视;调整;总结;规划;执行。注意细化渠道，结合实际，切忌三年主管五年行长。

　　(三) 压力型。

　　压力型，如我们觉得你今天的表现不怎么样，你怎么认为?主要考验考生的心理素质和应变能力。答题思路为：回应——解释——表态。

　　面对一道压力型的题目，第一步是回应，也就是针对题目中的提问给出回答;第二步是解释，解释出现上述情况的原因;第三步是表态，阐述在今后的工作中考生会如何将其改正并憧憬未来的工作规划。切忌实质性自我否定，切忌推卸责任，要不卑不亢言语有度。

　　三、真题感知

　　l 你觉得你适合当柜员吗?

　　l 一生中最骄傲和最遗憾的事情是什么?

　　l 你的`短期计划和长期计划是什么?

　　四、提前准备

　　根据前面的学习，考生也能感受到，自我认知类的题目是必须要提前准备的。那主要准备哪些呢?

　　l 自我介绍的相关梳理(经历、优缺点等)

　　2 职业规划(长期和短期)

　　3 拓展：你最喜欢的书、电影;你的座右铭;你最敬佩的人;你最难忘的事情(最成功、失败的事情);你的兴趣爱好等等。

　　银行半结构化面试揭秘

　　1谈谈对银行业和本银行的印象和看法

　　此类问题是商业银行单面时必然出现的一类问题，其主要考察点有二：第一是考察应聘者对银行业的总体看法，进而考察考生和银行业的匹配性;第二是考察应聘者对本银行的认识和了解，进而考察应聘者的准备是否充分。回答这类问题，只需要把握两点：第一是在面试之前一定要对目标银行有充分的了解，如历史沿革、核心价值、企业文化、往年荣誉、时事新闻等，都需要有深入全面的理解;第二是切忌在回答时空话、套话连篇，要结合上述提及的相关内容和自己的亲身经历、生活体验等做出回答，见解未必要独特，但言之一定要有物。

　　2谈一谈你在成长过程中最自豪或者最受挫折的一件事

　　此类问题同样是商业银行在单面时必然出现的一类问题，作为典型的行为经历类问题，其主要考察点有两个：一是通过应聘者的成长经历和活动表现来判断应聘者与求职岗位的匹配度，二是通过应聘者的叙述，考察应聘者是否具有基本的叙事能力，如逻辑能力、总结能力、归纳分析能力等。对于这一类问题，考生只需要在面试之前提前做好准备即可。同时有两点需要注意：一是提前准备绝不等于机械记忆，面试时如果像背课文一样背诵出这段经历，那么直接等同于面试失利;二是在叙述过程中要注意叙事逻辑，既要保证条理清晰、事件完整，又要保证重点突出，主次分明。

　　3谈谈你的兴趣爱好

　　除兴趣爱好之外，业余时间如何安排、有什么业余特长等，都可以看作同一类问题，其考察的重点时了解应聘者的性格特征是否与求职岗位匹配。比如，一个性格文静甚至孤僻的人，其兴趣爱好往往是读书、音乐之类，那么很明显此类应聘者就不太匹配诸如渠道类岗位、产品推广类的岗位。回答此类问题时，有以下几点需要注意：第一，要根据自己应聘岗位的具体特征，有选择性地进行回答;第二，尽量不要局限于读书、听音乐之类相对单一的爱好，避免面试官产生“性格孤僻”一类的负面印象，可以用户外、运动一类爱好进行点缀;第三，一定不要说自己没有业务爱好、一心工作一类的话，也尽量不要只说与工作相关的爱好，尽量体现自己开朗、阳光的一面。

　　4请谈谈你未来三到五年的规划

　　此类问题主要考察应聘者对自身能力的认识和对未来的计划能力。回答此类问题需要注意两点，第一，既要具体又不能太过具体。比如，只回答“我努力成为某个部门的领导”属于不够具体、空洞无物的回答，但“我今年准备做什么、明年准备做什么”就属于太过具体的回答。这两类回答都不是面试官期望听到的答案，而正确的回答是，既要给出一个大的方向，又要列出几点为实现这个目标所做出的努力。第二，既要真实又不能太过真实。比如，有一部分同学不喜欢给自己太大压力，对未来的规划就是没有规划，随遇而安。固然这种人生观不失为一种不错的'价值观，但显然不适用于此类问题的回答。因此，在回答此类问题是，既要根据真实情况，又要有所美化，不能完全根据真实想法作答。

　　5简单谈谈你的缺点

　　相比于优点，半结构化面试中更常见的一类问题是让你简单谈谈自己的缺点。总体来看，优点最好谈个性，那么缺点最好谈共性，即选择那些应聘者尤其是应届毕业生大概率存在的缺点进行回答，如工作经验缺乏等。回答这类问题时，要注意以下几点：第一，绝不能将的确存在、对工作有重大影响的缺点表述出来，如我专注度较差、粗心大意等，这类与商业银行大部分岗位要求矛盾的缺点，有可能直接宣判“死刑”;第二，可以选择说那些容易改正、随时间不断提高的缺点，比如我压力承受能力还比较低、相关经验还不是很丰富等，或者通过语言艺术，将优点说成是缺点，比如我有的时候过分认真，甚至是较真，影响了工作效率;第三，不能将明显的优点说成是优点，那样会显得应聘者不够真诚，影响表现。

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