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会计应届生面试技巧

时间:2022-08-03 04:43:33 面试技巧 我要投稿

会计应届生面试技巧

  作为会计应届毕业生,刚刚离开象牙塔踏入社会,由于没有会计实操经验,初面试的时候难免会有些底气不足。其实,只要掌握了技巧,就不需要如此紧张了。

会计应届生面试技巧

  会计应届生面试技巧

  一、面试着装

  每个公司对于面试人员的着装要求都不一样。对于刚出学校的学生来说,其实身上还洋溢着非常青春活泼的学生气息。如果不是对着装有严格要求的岗位,大可以不必西装革履。毕竟很多时候,穿一身舒适得体的衣服比穿一身完全不符合风格的衣服要好得多。

  女生记得要把头发整理得非常清爽,再懒也适当地化一点儿淡妆。至少这样的你看上去状态是非常好的。请记住,我们着装的目标一定要优雅而不老成,青春而不张扬。

  二、自我介绍

  面试的第一关几乎都是自我介绍。不要小看了这一分多钟的时间,如果你只是拿它来复述了一遍自己简历上的内容,那你的第一步就错了。前几十秒的时间里,你可以简单介绍自己的姓名、学校以及专业和爱好等。

  之后的几十秒,请大方抛出自己值得说出口的优势和加分项,这显示出你对自己的优势十分有自信。此外,一定要说一下基于自己的这些优势,所以才有足够的勇气来应聘贵公司的某项职位等等。

  三、说说你的业余爱好

  如果不是足够有把握,请尽量在说爱好这一方面时体现出你的团队合作和沟通方面的优势。也一定要避免谈论一些无关紧要的爱好,如上网、玩游戏、宅等等。

  一般HR在问这个问题的时候,是想要通过这道题目了解你的性格,是否具有和同事一起共事的协助精神。毕竟对于会计这个岗位来说,很多时候是要和各个部门打交道的,所以在回答的时候,一定要注意抓住机会点缀自己性格上的闪光点。

  四、遇到“陷阱”问题怎么办

  有时候可能会被HR问到一些关于录用后工作开展的问题,其实聪明的面试者会发现,这其实是一道HR惯用的“陷阱”问题。作为应届生,对于会计岗位的实际工作如果不是足够的了解,一定不要轻易地抛出一系列“我认为”的具体方法,避免引起不好的效果。

  那么,问题又不能不回答,该怎么办呢?

  你还可以采用迂回战术的方式来回答。如果对于自己心中的具体答案没有十足的把握,你可以说会根据领导和上级的安排和要求,先对事项的相关情况进行比较系统的了解,然后制定一份比较完善的实施方案,再执行。

  五、你希望与什么样的上级共事

  这个问题是一个陷阱但也是一个机会。面试者可以在回避具体希望的基础上,简单谈一下自己的要求。这个问题的回答就需要谦虚严谨又不失原则。

  如“毕竟是新人,我应该主动去适应新的环境,而不是一开始就对周围的环境有什么要求。对我而言,能够发挥自己的专长,真正做一些对公司发展有益的事就可以了。”

  六、谈钱不伤感情

  很多应届生误以为面试的时候直接谈薪资是不礼貌的事情,实际上并非如此。薪资问题是工作的一个基本问题,面试的时候被问到你期待的薪资是多少时,如何回答才合适?事实上这个问题应该在你来面试之前就先要考虑清楚的,多少钱是在你可以接受的范围之内。

  如果面试的时候,刻意避谈这个问题,很可能就会造成这样一个局面。到时候工作的时候,如果HR提供的薪水没有让自己满意,工作中就会渐而产生一种情绪。但是当初自己又避谈了这个问题,如今有委屈也只能咽下去。所以不要害怕HR的这个问题,大方的结合自己的实际情况来提出合理的薪资要求,HR反而会觉得你是一个有规划的人哦!

  会计应届生面试注意事项

  一、个人信息要保护

  毕业生在填写个人简历时,不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式,这样会导致不安全情况发生。

  二、面试地点要留意

  大学生在面试时一定要认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。

  三、遭遇“强制性”体检时要注意

  如遇到单位要求必须体检才能上岗的,提醒求职者注意,单位不应当指定某医院,而此类医院也不应该是私立医院或者诊所,如遇到此类情况请不要相信,发现被骗应及时报警。

  四、非法费用不要交

  任何招聘单位以任何名义,向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属于非法行为,求职者遇到此类情况要坚决拒交,并向招聘单位所在的地区的劳动保障部门举报,以确保自己的合法权益不受侵害。

  五、不要轻信外地上岗的承诺

  对外地企业或某外地分公司、分厂办事处的高薪招聘,无论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信招聘者的口头承诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续。

  六、签订劳动合同须谨慎

  与用人企业签合同时,求职者要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或用含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等。

  总之要牢记一条,在任何单位就业都必须签订书面合同,即使试用期内,也要与对方签订用工合同。

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