面试技巧：面试的三大特点

面试技巧：面试的三大特点

　　与其他人才测评的方法相比，面试有它自己的独特之处。以下为您介绍面试的三大特点：

　　(一)面试是以谈话和观察为主的测评手段。

　　我们知道，一个人的气质、性 格、能力往往是通过他的外部行为特征表现出来的。言语行为主要 是指一个人的言辞表达行为，它包括言辞运用的逻辑结构，语言表达的影响力和感染力，语言表达的清晰度和准确性，以及和动作的配合的合理性等。非言语行为主要是指一个人在表达情感、交流思想时的身体动作及表情，包括衣着、仪表、风度、手势、眼神等。在面试中， 考官就可以有目的地通过谈话考察其语言特征，通过观察了解其非言语特征，并将结果作系统的记录和分析，从而推测其深层的心理特 征。

　　(二)面试的内容具有灵活性，这是笔试所不具备的。

　　考官可以 根据不同的情况，问不同的问题;也可以多问或者少问:同一问题也 可深可浅。事实上，面试内容的灵活变化也是必要的。首先，面试的内容是根据工作岗位的不同而定的，不同岗位，不同的工作性质，对应聘者的要求也不同;其次，同一个问题考生的回答方式也不尽相 同，考官的追问就应该根据考生的回答有针对性地进行;再次，应聘 者的经历和背景不同，所提的问题及要求其回答的方式也就该有所 区别。

　　(三)面试的互动沟通性强。

　　面试中应聘者与主试人直接面对面的交流，中间没有任何的中介转换形式，面试中主试人与被测者的信息交流和反馈非常的畅通，基本没有任何的阻碍，主试人可以对被测者有最直接的接触，被测者也可以直接地了解到用人单位的很 多信息，比如他们的企业文化，甚至是被测者比较关心的薪酬情况 等。这种直接性增加了主试人与被测者间相互沟通的效果与真实 性，同时也可以得到很多笔试中了解不到的信息。

　　面试的基本概念

　　什么是面试?

　　面试，顾名思义，就是而对而的考试。但是这样说很不具体，因 为就主试人和被测者来看，大多数测评活动都可以说是一种面对面 的考试。我们这里指的面试是怎样考的呢?不是监考老师发卷子让 学生做题，那是笔试;也不是简单的一问一答，那是拉家常。面试，应 该是一种精心设计的，在特定场景下，以面对面的交谈和观察为主要 手段，由表及里测评被测者的有关素质的一种招聘和选拔方式。面 试是整个招聘工作中的核心部分，通过供需双方的正式交谈，用人单 位能够客观地了解应聘者的语言表达能力、反应能力、个人修养、逻 辑思维能力、业务知识水平、工作经验等综合情况。