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怎样避免面试杯具

时间:2022-07-28 05:07:18 面试技巧 我要投稿
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怎样避免面试杯具

2014年的脚步又临近了,新一批的大学毕业生即将走上职场,对于他们来说,这将又是一个全新的开始,但是想要进入职场就要经历第一关面试,很多人因为没有顺利的通过面试而对自己,甚至未来的发展丧失了信心,那么,你有没有想过自己为什么会被企业拒之门外呢?

怎样避免面试杯具

我们都知道,应聘一份工作需要经历几个环节,而每个环节都是相当重要的。你的一言一行,一举一动,都会影响到你是否被录用。大型企业就更加复杂了,需要长达4-8轮的面试,甚至更久!我们为了方便大家了解,不将这些特殊的案例拿出来做比较,只是将常见的案例拿来说明,方便学习,具体环节如下:

1、投递简历;

2、接听电话;

3、参加面试;

4、复试。

我们将一些笔试、性格测试、作品等等拿掉来看,一个个来分析这里面都有哪些玄机。

杯具(被拒)理由一:简历写的跟论文似的

求职者往往认为简历自己写的越详细越好,恨不得把所有的“丰功伟绩”都写上去。但是,我很负责任的告诉你,一般一份简历,我们只有13秒的时间来阅读,还包括打开文件和关闭文件。所以,简历尽可能的不要超过1页,用简单的WORD来编写,突出要点,把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。负责任的告诉你,如果有项目工作经验,是最吸引人的哦!

我们一般只看排在前几页的邮件,所以,如果你对一个职位感兴趣,请定期投递简历,说不定我们就会看到。尽量不要黏贴附件,下载附件不仅给我们增加麻烦,还可能会害怕是广告病毒;不要同时抄送不同公司的HR,也不要在同一间公司里投太多职位,这样只会直接把你pass掉。

杯具(被拒)理由二:接听电话非常不礼貌

一般我们很少在电话环节将求职者Pass掉,但这并不代表你就可以高枕无忧。电话中,你的表达方式、反应能力、询问过往工作经验是否回答的含糊不清,都会影响我们对你的第一印象。

切忌,不要在电话中询问岗位薪酬、公司地点和交通路线是否可以发送到手机等等,这样只会让人觉得反感。薪水可以在面试的时候谈,寻找交通路线是最基本的求职技能,如果连这些都不懂,又怎么能让人放心。

杯具(被拒)理由三:面试不做好准备

“你为什么想要这份工作,你为什么离开上一份工作,你想在这份工作中获得什么。”这是我们经常问的三个问题,答案不是关键,关键的是你如何来回答这些问题。你的态度、表情已经说明了很多问题,更何况你答非所问,饶老绕去,生怕我们看出你隐藏了什么!

最后自由提问时间,不要急着询问薪水,一般我对感兴趣的人,都会问期望薪资。而我喜欢求职者问什么呢?培训机会、公司文化、公司发展动态等,这些都是非常高明的提问。

此外,比口头更加有说服力的是你的数据报告,你曾经做过的文字类的内容。曾经,当我还是一名求职者的时候,我就擅长拿数据和文字说话,把ipad一打开,让面试官看看过往策划的活动、培训的计划、招聘设计的方案等等,自然而然比你说的有说服力一些。

杯具(被拒)理由四:复试不会把握时机,不懂得建立反馈

在我们HR面试完你的态度、求职动机等等之后,复试的内容往往是部门经理的岗位测试。一般只要推荐到部门经理那儿的,通常来说,HR那边已经没有太大的问题,这个时候你就不要停留在态度上,你应该是表现自己技能的时候。

很多求职者在首轮面试结束之后,不懂的询问HR公司未来的发展方向和岗位要求,就回去了。回去之后也没有详细的了解公司的产品和业务模式,第二轮面试的时候,和部门经理开始对话,还是说了一些不着边的话,而且连对方是谁都没有搞清楚。部门经理面试结束后,觉得没有什么亮点,往往会对HR说一句话“再看看吧”!然后,就开始杳无音讯。

那么这个时候,有些人就开始放弃了,显然是很愚蠢的。其实,你还有机会,你在一个星期内没有接收到公司的电话,你应该主动致电、邮件给公司。当然,致电和邮件都要有技巧,不要表现自己是多么的厉害,仿佛公司就错失了一个人才的样子,这样只会引起公司HR的反感。应该谦虚的告知对方,上轮面试之后,还是非常向往公司的,经过自己回去的一番了解后,有一些想法,然后把这些想法告知对方,希望能够再给予一次复试的机会,并且感谢HR部门的辛苦付出,最后道谢,结束!这样,不仅为自己争取了一次机会,也会给公司留下好印象,说不定公司会给予你第二次机会哦!

杯具(被拒)理由五:非自己主观因素

1、公司已经招聘到位,但继续放招聘广告

公司的招聘网站一般是包年收费,即使职位挂不满也一样得付钱,不如挂着帮公司打打广告。所以,投简历没有被通知面试,有可能不是自身的问题。

2、要求的薪资与岗位实际的薪酬区间不符

每个公司都会有一个薪资阶层。在同一个级别之内薪资差别最高有20%至30%的上下差异。如果你看好这家公司,不妨先往低的报,等转正的时候,再告诉对方领导自己的内心期望薪资。否则,很有可能无法被录用。

3、简历上写了太多的工作阶段

有人说,实习工作经验多是好事,为什么还会被怀疑稳定性缺乏呢?其实,招聘一名员工,有招聘成本、培训成本和人力成本的支出,这些花费大多都是沉没成本,靠时间来分摊到每年的成本计算中去。如果一名员工经常跳槽,会令我们担忧他的稳定性。而对于大学生来说,实习经历是很重要的,但对于已经工作了3-5年的求职者来说,就不要再写上实习经历了,乍一看,还以为跳槽了好多次。

面试,是一个互相博弈的环节,但无一例外,就是我们必须让对方读懂自己。那么,要让对方懂自己,就得知道对方是一个什么样的人,喜欢什么样子的求职者,照着对方的频率去走。能力是一方面,态度是一方面,但更关键的是对部门经理、企业文化的认同。如果这两方面不去做好调查,即使能力和态度再好,也是徒然!


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