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面试八大谎言,你说过吗?

时间:2022-07-27 18:30:41 面试技巧 我要投稿
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面试八大谎言,你说过吗?

在求职面试环节,每位求职的朋友都想把自己最好的一面展示给面试官以求得到心仪的工作,因此,有些时候就会选择用一些谎言来装饰自己,其实,对于面人无数的面试官来说,你的一举一动他都看在眼里,并且能猜出其中的玄机,对于撒谎者他们很多时候也会一眼识破,尤其是一些关键问题更是要如实作答,因为只有这样,你成功的几率才会加大。

面试八大谎言,你说过吗?

谎言1 离职原因谎言

真实的离职原因永埋在我们心底,只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情,他们至多可以揣测。至于新公司的HR们,又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢?不会有人告诉你他是被挤对出去的;也不会有人告诉你,他是因为各种不满、各种怨念走掉的;更不会有人告诉你,他是看你们新地方钱多人傻才来的。他们只会微笑地说:我希望可以多一点不同的经历,多给自己一点机会,贵公司有我想要的东西。

谎言2 年龄谎言

人们在年龄上撒谎,显得特别不得已。过去年长的人,为了有点竞争力,往往把年龄改小两三岁以符合招工条件。等到该退休的时候又可能要后悔一下,起码要再多熬几年。现在的人当然不大会考虑退休这个遥远的事情,在年龄上说谎,无非是不想太Out。你若是90后,“世界是你们的”至少管用5至8年。你若是85后,你就得未雨绸缪地感到焦虑了,你若是80后,你再去面试普通职位心里就得七上八下了。你若是70后,就得提防人问:你还在找工作吗?岁月不饶人。少年心事当拿云,谁念幽寒坐呜呃呢?所以,年纪大了还得奔波找工作的人,如果有人在这件事上撒谎,你就稍微同情一下他吧,看在他老得将要比同龄人快的份上。

谎言3 学历谎言

在学历上说谎风险不低,尤其在初次撒谎之际,因为查证核实不难。但是如果第一关过了,你的学历谎言没有在头两份工作时被拆穿,那么你接着用它“招摇撞骗”的难度就减少了。越到后来,学历造假越安全。人们转而注重你的实际工作经验,学历已经退出舞台中央。唐骏老师的“野鸡大学”文凭,为什么一路过关斩将这么顺利?除了因为骗子脸上没有写骗子,还有一个原因是容易上当的人比比皆是。不过,如果你在学历上造了假,请记住:被揭穿的时候不要狡辩。不如表现出痛悔的样子,追忆当年的自卑岁月,并表现得比任何人都相信能力比学历更重要。

谎言4 原公司收入谎言

这种谎言无非是把薪水说得高一点,好让现在的人掂量时有个分寸:好意思出个低于前公司的价码吗?人往高处走,这点小动机倒也不难理解。只是凡事有个度,不要狮子大开口,因为你的薪资通过一点小道消息是可以打听出来的,别忘了你还是个人以群居的人类。高出20%至30%,还算安全边际,高出50%或者高出一倍,你就得掂量一下对方的智商再娓娓道来了。最起码的,你也得调查一下这家单位的底细,看人家大概什么薪资水平,不要吓着他们。

谎言5 以前项目中作用谎言

这种谎言通常来说有点儿死无对证。你原本只在原来项目中递了份资料,端了杯茶,但是你说你参与了该项目,逻辑上是没有问题的,你确实参与了!就好比“超级女声”火了之后,芒果台的人都说自己参与了“超级女声”。是啊,舞台、音响、美术、灯光、道具、盒饭,缺一不可。如果你是管道具的,你甚至可以夸自己,因为有你,节目才如生、有序进行,但别说你是核心导演团队。当你忍不住夸大一点功劳之际,请记住蝙蝠侠的话—能力越大,责任越大。你还得想想今后的项目,不能子虚乌有地编织光环,推高用人单位的预期。否则,失落的日子会到得比你想象的要快一点噢。

谎言6 来新公司目的谎言

来新公司的目的其实是一个不需要太多谎言的环节。“觉得这里不错、靠谱,换个地方试试手气。”堂而皇之说出来不是很好吗?但一些人会习惯于揣摩他人的心意,觉得直白的说辞不够高级,总是要把初衷说得动人一点才心安。所以面试官总会听到各种溢美之词,各种表忠心。这类水分很多的谎言其实特别容易暴露一个人的心性:为人不够诚恳。你可以适当说得客气,但如果往肉麻方向发展,就不大妙了。拍马屁始终是一项技术活,菜鸟们还是稍安勿吧。

谎言7 住的地方离公司很近。

在面试的时候,如果你住的远,最好不要隐瞒。你可以告诉面试官你现在的住址,但是让他们知道,你愿意为了这份工作而搬家。如果你住的很远却说自己住在公司附近,那么在之后几轮的面试中,面试官可能不会提前很久通知你,这样你就会少了很多准备的时间,而且还面临着订不到车票和酒店的情况。

谎言8 我不是被炒鱿鱼的。

不要害怕面试官知道你是被上个公司开除的,很多公司更青睐有过失败经验的人,又失败才会对成功有觉悟。对于上一份工作的待遇也要如实回答,那并没有什么好隐瞒的,即使你不说,面试官也可以从其他方面得到真实的答案,撒谎反而降低自己在面试官心目中的好印象。

为什么面试可以集中这么多谎言呢?

因为它的气场就是这样—首先,它并不轻松可爱。人们在自然、单纯、友好的环境里,相对来说不大会去撒谎,比如游泳的时候、钓鱼的时候,又或者坐在院子里拿着烧烤叉烤肉串的时候。相反,在需要Social、需要集中精神展示自己的时候,需要受到重视的时候,谎言就往往控制不住自己,冲动跑出我们的口腔。

面试就是这样一个场合。它事关利益,又紧张严肃,连穿着都逼迫你变得煞有介事,此外还不怎么平等。—尽管这个环节是一次双向选择,雇主和雇员都在其中考量对方,但雇主已经习惯了强势,处于相对弱势的一方,需要不停地兜售自己,以获得青睐—在这种情形下,自觉或不自觉地美化自己,就是近乎本能的事情了。

随着资历的变化,有些人把谎言练到了一个更高的段位,并逐步产生了对自己说谎能力的信赖,凭借这种亦真亦幻的表演,步步高升。有些人的谎言则会逐渐减少,因为他们感觉底气已经充盈了不少,所以小打小闹的谎言已经没有必要。

一般来说,说谎程度取决于你的安全感的浓度。当你职场安全感不太缺失的时候,你的谎言产能会降低。当你不那么有信心,又常常感觉到危机的时候,你的谎言需要会比平时强烈。因为谎言是一种短期内有效的致幻剂,你成瘾的几率还蛮大的。

谎话最多的几个场合一定包括了面试。平时喜欢说谎的人自不待言,他们在哪儿都喜欢说谎,更加不会错过这个表演的舞台。而平时不怎么说谎的人,到了面试时分,也可能会转念一想,安慰自己:说点无伤大雅的小谎,增加一点对方的印象分,不算什么伤天害理的事情吧。


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