常见的面试类型

常见的面试类型

　　当下求职者最看重的事情的就是面试，能否在面试中表现良好，直接关系到以后的发展。同样，企业为了招到适合的人才，会采取不同的面试方法，中国人才网求职指导为了帮助广大求职者，特列举了一些常见的面试类型。

　　一、筛选型面试

　　这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试，通常由一名人事专家、业务专家和联合招聘人员出面进行，他们往往是经验丰富的面试者，应记住，虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选，但也在一定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见，如果你有机会，他们将继续对你进行面试，因此，不要轻视这种面试，这种面试的时间往往很短(15至45分钟)，往往是在你担交了工作申请后，在人事部门的办公室里进行。然而，现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表，因此，要让你的声音来反映你的精神风貌。

　　二、情况介绍式面试

　　这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的，通过这种面试，你可以了解到某种工作或职业的信息，结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备，并且多带几份个人简历。参加此类面试，请注意以下四个问题：

　　①获取不同类型职业和工作环境的有关信息;②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;④在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。

　　在面试期间，你可以向对方提出以下问题：

　　1、你的主要职责是什么?

　　2、要成为你现在所从事的工作的合格候选人,我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育?

　　3、你是怎样开始你的工作的?

　　4、你是怎样开始你的工作的?

　　5、在每天的工作中,你都干什么?

　　6、你的工作是否需要加班?

　　7、工作中你是否必须做到随叫随到?

　　8、你工作发展的前景何在?

　　9、该单位是什么样的组织机构,你应该向谁汇报?

　　10、你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选?

　　三、决策型面试

　　在某种程度上，这是一种很重要的面试方式，往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验，对你进行面试的人有数名，有时要花费一整天的时间。有时，主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事，又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。但是，如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出一些关键性的问题，并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。

　　四、研究和筛选型面试

　　人们很少使用这种面试，一般来说，当公司招聘经验丰富的人员(如高级管理人员、行政官员)时才采用这种大幅度方式。被面试者一次要与5-10名面试者进行交谈，他们都将向你提问，都有同等的权力来决定是不雇佣你，参加这种面试做好充分准备是非常关键的。



更多相关的面试技巧文章分享，欢迎读者继续阅读：

行政文员面试五要点
面试最常见的潜规则
面试大忌“答非所问”
结构化面试的应对秘诀

http://www.cnrencai.com/

【常见的面试类型】相关文章：

四种常见的面试类型12-05

行政助理面试常见类型问题09-25

面试常见的四种类型问题09-26

常见病句类型10-12

初中常见的病句的类型举例06-21

面试提问类型09-26

日本留学面试类型09-25

常见的面试“障碍”09-25

个人简历常见的三种类型12-06

如何应对不同类型的面试09-25