应试者面试回答问题的技巧

时间:2016-07-29 编辑:1036 手机版

  (1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

  (2) 讲清原委,避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

  (3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先 谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

  (4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

  (5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

  注意事项:应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张。

  【拓展阅读】常见问题回答技巧

  在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?

  你可以说你感觉到的行业趋势,比如:大数据的应用越来越广泛;移动端信息处理越来越普遍;RFID VR等将成为生活中不可缺少的名词等等;你也可以说你作为一个IT行业中的人应该有的满足行业和岗位特点的趋势。

  例:我觉得IT行业最重要的趋势是:变化,学习,更新,接受, 变化太快,没有一劳永逸的事,所以要不断学习,更新知识,并勇于接受新事物。

  你希望这个职位的薪水是多少?

  讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是¥---到¥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。

  如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是否有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

  如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是¥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

  如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题,你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。

  不要很快就把你自己卖掉,但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西,面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦,不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉,把薪水的问题和工作本身挂钩。

  但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。

  你长期的目标是什么?

  例1:我除了拥有专业技能之外,我的表达能力不错,在学生时代就有很好的人际交往能力,我长期的目标是有一天通过自己的努力,成为一个团队的领导,带领一个团队,做对公司有价值的事情。

  例2:我不是一个有远大理想的人,相对来说我更脚踏实地。对我来说,我希望从现在做起,每天能尽心尽力把工作做好,我的目标是半年内做到和我一样资历的人中我排在前30%,一年内排到前10%。只要我足够努力,表现足够好,我想不用我规划,我在公司里也会有机会,有前途。

  例3:我是一个有创意有想法的人,我希望借助我的开发能力对行业,对业务有更多更深的了解,我的长期目标是有一天做一个出色的产品经理。

  你能为我们公司带来什么呢?

  例1:假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受四海兴唐的java企业级开发的培训,立刻就可以上岗工作"。这个培训花了1万多的培训费用。

  例2:我的技术全面,身体很棒,所以,我可以适应公司不同岗位,包括出差等。这些对我来说都是小事。

  你为什么来应聘这份工作?(为什么你想到这里来工作?)

  例1:"我来应聘是因为我相信自己可以胜任公司要求的岗位,我有经验,在应届毕业生中,我相信我不错,而且我有很好的适应能力,对工作有利。

  例2: 我喜欢这个岗位,也研究过贵公司,我认为我可以胜任这个岗位。

  应征者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

  你有什么问题吗?

  一定要提问,你必须回答"当然"。你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?

  例1:您对我的印象如何?

  例2:对于面试我没有经验,老师,您是否可以给我点建议指导?

  例3:公司对新人有培训计划吗?

  你最近看过的电影,或者小说是什么?

  找一些老少咸宜,真情感人的电影,你说的电影最好别太偏,如果可以和对方找到共同点就最好了,通过这个来说明你的三观。

  你的业余爱好是什么?

  找一些富于团体合作精神的,也可以说明你的哪方面优点的,趁机显摆一下自己。

  例:骑行、 徒步、蓝球,你是头等。

  你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?

  我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。

  作为被面试者给我打一下分。

  试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

  例:90分;您有亲和力,气场强大,干练,声音好听,说话有点快。

  例:100分;幽默一点,比如您成功的把我问得体无完肤,所以你是一个出色的人资专家,给赞!

  告诉我三件关于本公司的事情。

  你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。

  请说明你的工作经验中成功与失败的地方?

  成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信,也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有",不如将如何克服失败的经验说出来,并说出由失败中所得到的教训。

  你为什么离开你的上一家公司呢?

  我希望做有挑战和工作,这样能激发我不断学习和进步。上一家公司给我安排的工作已经让我感觉不到挑战,我试图换个岗位,但没有被同意。

  上一家公司也很不错,他们接手了一个大型项目,我被安排去做售后和实施,也许是他们看中我与人沟通方面的长项,但我更喜欢做开发的工作。

  上一家公司属于初创型公司,这个产品没有按计划完成,所以只好下马了。他们想让我做游戏类的开发工作。我认为我更喜欢做移动端的开发工作。

  切忌,不要把前一个公司贬得一文不值,也不要说你的上司或同事的坏话。

  你现在工资6000,公司要出台一个政策,这个政策确定了的话,你就要扣三分之一工资,不出台的话,你其它的所有同事都要扣三分之一的工资。你这时会怎么办?

  如果公司有这个政策,说明我的工资不合理。我同意执行这个政策。但同时,我也会衡量我的实际能力,薪水及工作乐趣之间的关系。我不会仅为钱工作,但薪水是说明我在工作中表现的基本尺度。对我来说,在工作中成长,有乐趣比薪水重要。

  谈一下你的家庭情况

  如果你对家庭很满意,可以实事求是。

  如果你觉得自己很不幸,家庭不令你满意,我建议你不要在面试时表现,那是你的事。面试官希望看到阳光向上,没有心理问题,成长环境良好,有爱心,有团队意识,愿意分担的人成为自己的同事。

 

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