外企管理培训生面试技巧汇总

时间:2016-07-29 编辑:1036 手机版

  校招季学姐继续分享外企管理培训生岗位的求职经验。主要关于网申、笔试、电话面试、群面组面、结构化面试几个方面的一点收获吧。也祝大家能成功拿到心仪的外企offer~。

  我个人是对管理培训生岗位很感兴趣的,因为学的是经管金融类的专业,在考虑读研还是找工作的问题上,也是前思后想、琢磨了很久,后来就决定一边考研、一边也找实习,两不耽误。没有男朋友,就是这点好,因为只要操心自己就好了,时间全都是自己的,只是苦了累了,找不到人可以撒娇。

  同宿舍的11个人,我们住的是那种连栋寝室,每个屋子有4个人,但3间又共用两套卫浴的那种,所以姐妹们也总是像一大家子似的。她们大部分人,是选择了考研,不找工作。还有三个正在找工作。

  管培生的道路,并不好走,和咨询行业、银行投资的岗位差不多,竞争力力很大,但招聘人数又少,反而不容易成功。快消行业的管培生名额还算多些,但是报名人数很高。如果是一些传统制造业的,相对好一些,比如汽车、石油、能源、电子、服装、医药,名额有限,我本以为自己的专业不对对口,一开始没留意,因为潜意识里,这样的公司他们更愿意接收所谓专业对口的毕业生,才对。其实,并非如此。那是我的观念狭隘了。

  参加一个知名外资物流类企业的校园招聘,收获很多。公司,就先不说了。

  说说笔试吧。

  很多企业会用SHL的标准测试,我去参加笔试前,也是按照最通用的形式准备的。我拿到试卷后,发现只有少量题目是简单的、或似曾相识的题目,比如数字数列、图片选择、文字理解、逻辑推理等,但更多的还是运筹学、策略、方法类的题目。英语底子不好的,不建议参加英语笔试,因为去了,也是白去,专业术语的题目有点多,并非是四级六级那么简单。但是有一个窍门:报考外企职位,临阵磨枪2周,能力也可以速升个百分之六七十吧,只要你坚定信念,每天都搜集质量高的资料、坚持练习。

  而且,参加哪个企业,就要去找哪家企业或同行业竞争对手公司的往年笔试题目,这些都是非常有参考价值;如果你报的是不同省份分公司,其他地区的笔试,也要多看看,因为很可能都是同一个大题库里的,或者人力资源部门出题的时候,各地区也会相互借鉴下,和高考类似。

  接下来,电话面试。

  笔试回来,我觉得照着那种难度,自己也就是将将及格吧。但又心存小侥幸,自己的智商不低,所以,可能我答不上的题目,大部分候选人也答不上来。笔试后三天,在路上,正巧接到一个电话,通知面试时间,我还想犹豫一下改一个更方便的时间。但对方说,日期不能改,但你可以调整下当日到达的时间。我想这也不错,因为反正面试是分批,我可以和别人换下时间。凭着我的经验,一般校园招聘的笔试时间、面试时间,一旦确定,就不能再更改了。

  但是,对方又要求说,是否现在方便,做一下英语电话面试。注意是英文的啊。我说,现在正在路上,不太方便。我说一个小时之后是否可以,对方同意了。其实,我是想找个安静的地方,并且平稳一下情绪,回忆之前准备的很多英语面试问题,同时把自己放在evernote上的,英语个人介绍、面试问题答案,从手机上翻出来,迅速浏览一遍。找个了附近的咖啡厅,安静的角落,插上蓝牙耳机,等待对方的来电。

  果然,比较准时。其实比较简单,就是先用英文做自己介绍。学校专业、特长、兴趣、爱好,优点,再来一两条在校表现。然后一定要简单阐述一下,为什么选择这家公司、这个岗位。因为即便是你不主动说,对方通常也会问。尽量说得流畅,但要控制语速和语调,以保证对方能准确地接收到你的信息。

  其实一般,也就是十来分钟,问题不会特别多。电话面试主要考核基本的英语口语交流能力、抗压力、应变能力等。

  据说,现在远程视频面试,在国外很流行。国内外企,也有开始用的了,所以视频面试的时候,也要提前做好准备。

 

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