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大学生面试常见的10种不良表现

时间:2022-07-29 08:52:23 面试技巧 我要投稿
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大学生面试常见的10种不良表现

  大学生努力制作简历和学习相关的面试技巧,无非是想争取面试的机会,得通过面试了才能获得理想的工作。而有些人不知道面试要注意些什么问题,很可能就浪费掉一次机会了。下面中国人才网下拨给大家面试的十种不良行为,希望求职者要引以为戒。

大学生面试常见的10种不良表现

  一:恶意缺席

  接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。

  二:不守时

  虽然中国人一向不是个讲究准时的民族,但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,主试者可能有别的事情,还要应付你的突然出现。

  三:穿着邋遢

  不管你应徵何种类型的工作,穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的穿着,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。

  四:没有准备

  就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应徵职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

  五:欺骗

  没有一家企业会晋用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。

  六:言行轻浮

  面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应徵?

  七:没有自信,但也不能骄傲

  自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

  八:天马行空

  说话的逻辑概念,代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意,却也代表着"只会说不会做"的言行失衡。企业应徵社会新鲜人,多半是希望做好基层的执行工作,有创意当然是额外的红利,只动嘴不动手可不是新人该做的事。

  九:喜好批评却无创见

  没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工,主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事,像是政治、经济、社会的现况,对于求职者来说,并没有任何加分的效果,可能还会因为你的言语不当,引起主试者的不快。

  十:不知行情乱开价

  如果面试时谈到薪水这块了,那就证明面试官有录用你的想法了,但这时却漫天要价,试想如果你是面试官,你会敢用一个狮子大开口的人吗?如果想稳扎稳打,最好事先多了解一些相关行情,不然还是保守一点依公司规定吧。不了解公司情况乱天价,只会让你之前争取来的优势尽付东流。

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