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提升面试官好感度的秘诀

时间:2021-01-22 19:33:54 面试技巧 我要投稿

提升面试官好感度的秘诀

  如何才能提升面试官好感度呢?中国人才网小编来给大家支招:

  面试就好比相亲,男生通过各种方法来提升女生对他的好感度,求职者通过各种方法来提高面试官对他的好感度。最佳东方为各位求职者总结了三种可以提升面试官好感度的方法。

提升面试官好感度的秘诀

  方法一:充分了解酒店

  现如今,在好工作难求的状况下,求职者对于酒店的了解程度,对所应聘的岗位的了解程度都很重要,因为这些代表了求职者对酒店的向往度和认同度,这些都在告诉HR,求职者可以胜任这个岗位,并且快速融入酒店。

  了解酒店,有两种途径。1通过招聘信息或者官网、新闻搜索2实地考察,了解酒店的环境和位置,同时也可以了解到一些小细节,比如企业的LOGO色,员工的穿衣风格,是正装还是休闲。

  方法二:主动承担责任

  在面试中,求职者难免会犯错,这时作为求职者应该主动承担责任。不要以为只有被面试官发现的错误才需要承担,一些求职者可以隐藏的“小失误”也需要求职者主动承担。

  求职者常有的“小失误”,有以下几种:

  1、简历上的错别字。如果在面试前你发现你的简历上有错别字,你不妨在面试大胆承认自己的失误,还能为自己赢得几分。

  2、对简历照片PS过。由于求职者的不自信,求职者通常会对简历上的照片进行PS,但是在面试时就会被面试官发现,这时你可以主动承认,说明原因,并为此感到抱歉,这样就能把面试官心里的刺给拔掉了。

  3、面试迟到。迟到,大多数人都不是故意的',毕竟谁也不想放弃这样一个机会。但是如果迟到了还不承认不道歉,那只能说专家也帮不了你了。面试时不要因为面试官不主动提起,你就当没有发生过迟到这事一样,毕竟因为你的原因而打乱了面试官的工作节奏。

  方法三:用对岗位的兴趣打动面试官

  面试就是求职者和面试官的切磋,只有知己知彼才能百战百胜。求职者通过对应聘岗位职能和任职要求的了解,客观地分析自己的优势,充分利用优势为自己增加砝码。与其用语言一再说明你对于岗位的兴趣,还不如用实际行动证明你的喜欢。通过实际行动证明你的用心,比如为所要应聘的岗位做一个计划方案。还可以通过对面试官的提问,让面试官感受到你对此岗位的浓厚兴趣。

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