交通银行半结构化面试试题详解

时间：2022-07-15 22:04:50 面试试题我要投稿

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2017交通银行半结构化面试试题详解

　　半结构化面试属于面试方式的一种。根据面试的结构化(标准化)程度来分，可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。

2017交通银行半结构化面试试题详解

　　半结构化面试的一般程序：

　　1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;

　　2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;

　　3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

　　所谓结构化面试就是面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试;半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化;非结构化面试则是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。

　　银行面试与公务员面试采取截然不同的面试方式，公务员采用结构化面试，而银行面试一般采取半结构化面试的方式。半结构化面试(Semi-structured Interview，简称SSI)，是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，考官向应试者提出一些随机性的问题。比如：

　　1.自我介绍(2分钟)

　　题目1.请您用1分钟的时间简要介绍下自己。

　　题目2.您最近看过的一本书或者一部电影是什么?从中获得了什么?

　　2.行为面试(10分钟)

　　您能向我列举一个您负责领导或参与的团队活动吗?

　　1.您是怎么组织整个活动的?或者您在团队中的贡献和作用有哪些?

　　2.团队有遇到什么难题吗?您怎么激励团队完成任务或达成目标的呢?

　　3.大家的评价如何?自己又有哪些体会呢?

　　3.全面了解(3分钟)

　　1.领导经常给你安排职责以外的工作，导致你本职工作无法完成，协助你工作的同事也因此每天加班，对你有抱怨，你怎么办?

　　2.结合自身经历和所报考职位，谈谈你在以后的工作中如何提高效率?

　　3.你在选择工作时更看重的是什么?

　　半结构化面试的特点主要有两点：

　　第一，形式上分为逐一面试和多人面试。第一种面试是一个考生面对多个考官，整个考场考生只有一位。而第二种是多个考生与多个考官进行交流，考生逐一回答考官提出的问题，问题可能会一致，也可能每位考生有所变化。

　　第二，程序上，题目数量灵活变化，在内容考查方面做到了结构性和灵活性相结合。在所有考生回答的所有题目中，有一部分题目是固定的每位考生都必须要回答的，比如说“请做一个自我介绍”。同时，针对每位考生回答内容的不同，也会针对性的追问不同的问题，以期更好地深入考察每一位应聘者，这就是所谓的结构性和灵活性相结合。

　　提醒广大的考生，在面试的过程中，上面的这些问题被考察的概率是比较高的，在面试之前要做好充分的准备，祝大家应聘成功。

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