面试时那些具有性别色彩的面试题
女性求职者在 招聘 面试时，似乎总会比起男性来更复杂。例如，若是女性在求职面试时，面试官刻意问一些敏感性问题，那是女性求职者们该如何回答?今天小编就来来分享一些小技巧。
如果面试时女性求职者们被问以下几个场景，该如何回答?
问：你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?
这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。
建议：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”
问：你如何看待晚婚、晚育?
别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?
建议：“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。
问：面对上司的非分之想，你会怎么办?
招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些
建议：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”
问：你喜欢出差吗?
考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”
建议：有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”
女性求职者在招聘时，一定不能被面试官看清，要让他们知道，你有着充足的觉悟来迎接这份工作。
虽说现代社会已经再没有男女差别化待遇，事实上现在依然存在着许多企业单位对女性求职者有更多更高的要求等现象。
有些女性在求职过程中也常常会摆不正自己的正确位置，一味委曲求全，导致工作的不如愿。
那么，女性在求职时到底应该什么心态和战术来面对现在激烈的工作竞争呢，接下来为您提供女性求职的攻略。
首先，女性们需要充分意识到，比起男性来说，她们在职场中的优势到底在哪儿?
1.女性在语言表达能力、刻苦精神和忍耐力、记忆力、认真细致程度等方面，一般都比男性强。因此，在择业过程中，女性要敢于在用人单位面前表现自己的自信心，尽量发挥和运用自己的优势。
2.要善于展示自己的魅力在求职过程中，女性适度展示自己的魅力，所产性的效果是男性望尘莫及的。首先在打扮上要注意大方得体，发式力求自然，着装切忌豪华，化妆不可浓艳，举止应端庄大方、彬彬有礼，谈吐要有条不紊，不亢不卑，善于听对方谈话，并能简洁地陈述自己的观点。
那么，知道自己的优势，一定请不要吝惜，在职场上，特别是招聘面试时要发挥出全部的长处。
1.女性在面试时要更注意礼仪和细节
对方有时会打断您的.表述，但您打断他的时候一定要处理恰当，要自然而然地推动谈话的进行。无论是赞同还是反对，都要自然，让对方留下良好的印象。有不同看法时，不要过分在意，更不要争执。
2.面试时要集中注意力，给对方留下机灵的印象
无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动如暂时处理一下文件，接个电话等，您不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果您对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得您过分热心和要求太高，以至难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交谈习惯。
3.知之为知之，不知为不知，谦虚的女性也会受到爱戴
在面试场上，常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现竟忘了或根本不懂的问题。面临这种情况，默不作声、回避问题是失策;牵强附会、“强不知为知之”更是拙劣;坦率承认为上策。
4.冷静对待，荣辱不惊，稳重沉得住气也是女性的优点
在考官中，当然也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难堪。这不是“不怀好意”，而是一种战术提问。在提问中，让您不明其意，故意提出不礼貌或令人难堪的问题，其意在于“重创”应试者，观察您在此场合何言以对，从而考察您的“适应性”和“应变性”。若遇此类问题，您反唇相讥、恶语相对，就大错特错了。
总结一句话就是，女性求职者要擅用自身长处，充分表现出来，在求职过程中充满信心，以自己最好最吸引人的状态去迎接每一次挑战。
http://www.cnrencai.com/【面试时那些具有性别色彩的面试题】相关文章：
具有价值的hr02-28
关于职场男性别乐极生悲07-04
测试:你的心里性别是男是女？12-30
护士的面试题09-15
你是否天生具有领导的能力08-07
含有褒义色彩的成语02-27
色彩论文的开题报告01-04
那些搞笑幽默的语录06-05
你真正的心理性别是男是女？05-15
你是否具有行销潜力01-22