为什么要做自我介绍，其实自我介绍很多情况是暖场作用，给面试官时间看你简历并组织问题，从你介绍中找到可以问的东西。下面来看看网友们怎么看待自我介绍!
@派大星想去旅行：
以下从一个大四狗的角度来谈谈自我介绍怎么说吧
开头
开头先介绍姓名，学校，和应聘的职位，这个没什么特别的技巧
一般模板如下：
大家好，我叫XXX,来自XXXX大学，今天要应聘的是XXX职位，很荣幸能够参加这次面试......
如果你的名字有什么特殊的来历可以展开说一说，让Hr能够更容易记住你~
工作经历(or值得一提的经历)
这里其实就是介绍你为什么适合这个职位了，注意!不要再重述一遍简历上的事情,人家Hr已经看过你的简历了! 有针对性地说几个表现你工作能力的事情，两到三个左右，按照跟你应聘工作的相关度高低来排序，如果工作经历不是那么丰富的童鞋也可以说自己在学校中的经历，能够体现你工作能力的都可以，一定要说重点ok?Hr不想听你做事的全过程，你需要说出在这个工作中你做了什么?有什么意义?如果你做得很成功说清楚为什么会成功，如果你失败了就总结下失败的原因，不要总是说通过这个工作我掌握了/学到了......诸如此类的话，以结果为导向的自我介绍才是Hr感兴趣的。大学生的话学生会社团啥的都可以把经验整理一下。我当时还说了我高三在家复习的事情，Hr好像蛮感兴趣的后来还具体问了下我。
自我介绍控制在1分钟左右不要一直说一直说。。Hr会不耐烦的额，也不要像背书一样这么背出来，自然的叙说，中间不要断断续续结结巴巴的让人感觉这是编出来的那你就game over了，说的时候尽量眼睛看着你的面试官，我就是这么做的，一定要这样看着他的眼睛，看到他不好意思(哈哈，开玩笑的)当然表情要平和一点哈，给他一种尊重的感觉。
结尾
结尾嘛你可以这么说，以上就是我的自我介绍，希望能够加入贵公司，好好学习之类的话就O啦。
最后有一个，初次见面印象很重要!切忌不要阴沉着脸，给Hr一个阳光般的微笑吧~一定要自然的微笑，不要傻笑。。表现出年轻人的朝气哇哈哈~
@松糕：
我是转行的，最近一段时间都在面试，总结一下面试最开始的自我介绍:
1、先说清楚自己的基本情况。如果是应届毕业生，或者是大三大四求职，应该说，就读于XXX学校大几生，主修XXX专业。
2、说说你做了什么，做成了什么。〈要和你申请的职位有相关〉，比如我应聘互联网运营那一块，我就说我运营一个微信公众号，得到多少粉丝，怎么运营的，组织策划过哪些线上活动，吸引了多少人参加，收到了怎样的效果巴拉巴拉。
3、你想做什么。说说你未来的职业规划，想要从事什么工作。
最后再进行一下收尾:现在我来应该贵公司XXX岗位，希望能够得到认可，非常感谢。
这个模板是通用的，很简单朴素，不会出错，其实面试官把，主要是看你做的事情能不能胜任这个岗位，所以自我介绍只要不会语无伦次一般都是Okay的。
@甘露：
我觉得不要说得太多，絮絮叨叨一堆没用的
1. 总结独特卖点，帮面试官“划重点”
总结3个自己独特的“卖点”，并用你简历中的经历去具体证明你所提到的“卖点”。如：
为了证明你是一个“international”的人，就可以提出自己在国外留学期间参加的国际化的交流活动等经历。
2. 证明自己是个有趣的人
除了丰富的实习经历，优异的学业成绩和学术成果，请不要忘记做一个“有趣的人”，兴趣爱好的介绍往往可以在面试中获得意想不到的效果，谁又能保证你的面试官下一道题不是你的强项：“那你说一下你对阿森纳这次球赛的看法。”运动、音乐、摄影、旅游、爬山……只要是你的兴趣所在，都将有机会成为让你变有趣手拿offer的机会。
3. 站在面试官角度，从对方所需能力出发，讲出自己的经历
考虑面试官希望candidate有什么特质或是闪光点，比如leadership, team work或者是communication skills。知己知彼，才能投其所好。
4. 保持微笑，展现正能量
面试中始终保持微笑，好的精神面貌，对工作的热忱与激情，以及表现出对公司理念、文化等方面的认同感。
@橘子红了：
作为一名入行多年的HR，总结一下，大部分情况下(个别事儿多、矫情的面试官除外)
不论是单独面试还是集体面试，自我介绍只要不装逼，真诚、清晰、简洁的表达出自己的基本情况就可以了。
决定面试是否成功的是核心问题的问答环节，面试层级的不同，侧重点也会不同，以普遍概率来看，除了特殊领域的专业技术人才(完全不会表达、语无伦次)。只要个人能力能够胜任或接近面试岗位的，基本都可以在面试中体现出来。
所以，提升内功才是硬道理。