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简单英语面试口语
面试是毕业生找职业的必要阶段，下面就是小编为您收集整理的简单英语面试口语的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！
简单英语面试口语
面试英语口语经典问答英语面试口语问答
What experience do you have for this kind of job?
你有过和这种职业相关的经历吗?
Here is a copy of resume. Please have a look.
这是我的简历，请您过目。
How long have you been at your present place of employment?
你目前的职业干了多久?
I have fifteen years' experience in the education field.
我在教育领域有15年的职业经验。
I am looking for a job more suitable to my talents and that can satisfy my desire to be constantly challenged.
我正在寻找一份职业，不仅能够更多地发挥我的才能，而且又能满足自己不断寻求挑战的愿望。
What salary expectations do you have?
你期望的薪水是多少?
What kind of salary did you have in mind?
你想要的薪水是多少?
Nothing less than six figures.
不少于六位数。
Tell me about your educational background.
告诉我你的教育背景。
I graduated form Harvard with honors.
我从哈佛大学毕业，成绩优异。
Why do you feel you're qualified for this job?
为什么觉得自己适合这份职业?
I've worked in this profession for the past few years and I'm well-known in the industry.
我在这个领域已经职业了好几年，在此行业中也是很有知名度的。
延伸阅读：面试时谈薪酬的技巧
面试时如何谈薪酬?下面给大家分享面试时谈薪酬的技巧，“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。
绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。
案例场景：
“请问是人力资源部李主管吗?”
“是的，我就是，您是刘娜同学吧?收到了我们的offer了是吗?”
“收到了，正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600，试用期80%，我算了一下，太少了。”
“那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。”
“我想的是我写一个期望水平然后你们按照公司的统一规定来定的呢。”
“这个很抱歉了，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围，因为这个职位每个人的学历、能力和资历有所不同，所以薪酬也有所不同。”
“那实在是太少了，我想的是试用期1600，转正之后大概2000。要不你们还是找别人吧。”
自我总结：
“我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动地向招聘企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。实际上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了对相同职位不同人员的薪酬不一定是完全一样的，只是有一个大概的范围。”
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