中汇2015校园招聘常见面试问题及答案分享如下：
Q：分所总所之间的关系是怎样的?是否有跨地区调动，比如总所调
往分所或者分所调往总所?
A：分所是总所为了更好的发展当地业务而设立的，实行与总所一致的管理模式。员工可以根据人力资源部公布的各个分所的招聘岗位提出申请，经过公司审核批准后可以调往分所进行短期和长期的工作。同样，分所的员工也可以根据总所的招聘需求提出申请，经过分所、总所的审核，通过者可以调往总所进行短期和长期的工作。
Q：招聘录用的标准是什么，有专业限制么?
A：我们希望招募到每个学校的优秀的学生，在我们看来，学生的职业规划、职业潜力、专业基础等都是我们招聘应届毕业生的考察重点。我们主要招募财务、会计、评估、工程等相关专业的学生，但对于其他专业的学习能力突出的同学也很欢迎。
Q：每所学校的招聘人数是多少?有偏好的学校么?
A：我们旨在招募各所高校的优秀的学生，所以并没有设定特别的数字限制，如果一所学校优秀的学生很多，录用人数就会比较多，如果一所学校我们发现的合适的人选比较少，那么相对的录用的人数也会比较少。我们进行宣讲的学校都是人才辈出的，没有哪家是特别偏好的。
Q：录用后是否要到公司参加实习?
A：我们鼓励录用的同学前往公司参加实习，这样可以更深入的了解公司文化和工作性质，一方面，各位同学可以在实习中熟悉工作团队，学习工作技巧，能够在以后的工作中更加熟练，另一方面，还可以体会自己是否适应事务所的工作，更好的为自己的职业生涯做出规划。
Q：和其他事务所比较起来，中汇的优势在哪里?
A：首先，国内事务所由于发展历程较短，和外资事务所存在差距这个是我们必须认识到的，但是目前财政部、行业协会的大力支持，也使我国的内资事务所行业在迅速发展壮大。中汇作为内资所，在近十年的发展中尤其是最近几年的成长速度是很显著的，这一方面基于行业成长的大环境，另一方面也基于中汇持续不断的努力。其次，中汇十分注重执业质量的控制，我们在行业检查中经常获得优秀的评语，并且参与行业协会制定的各项行业职业标准的工作;再次，中汇十分注重人才的引进和培养，我们每年都会在全国范围招聘大量优秀的应届毕业生，我们也拥有完善的培训体系，帮助应届生理清职业规划，使毕业生得到快速的成长，对于优秀的员工还有机会前往国外进行学习和交流。
Q：公司对应届生的培训是怎么安排的?
A：首先在实习中，公司会为实习生安排辅导老师进行实习的指导，正式录用后，员工需要参加为期10天左右的新员工培训，包括职业素质、公司文化、商务礼仪、专业知识、拓展等内容，在工作过程中，员工还将参加各类专业培训从而更新知识。
Q：如果预定的笔试和面试当天有突发问题不能参加，能否另行约定
时间?
A：你可以关注中汇其他场次的宣讲和笔试安排，或者关注中汇的补招。
Q：本科和硕士的比例，更偏好哪个?
A：中汇对学历是同等看待的，应届生招聘我们更注重综合能力。
Q：可以同时申请多个岗位么?
A：每个求职中汇的应届生只能申请一个职位，所以在您决定投递职位前，请慎重考虑。