面试时要问哪些问题。面试，从正面看是公司企业对求职者的直观了解。事实上，作为求职者要在面试中快速了解并且深一步了解此家企业公司是不是自己理想中的企业。聪明的求职者，总是能在面试时间内，快速了解清楚企业的真面貌。
制度问题
在面试之后，HR或者主管都会问，你有什么问题要了解的呢?这个时候，你可以从最基本的制度入手。可以问问公司上下班时间、社保问题、待遇问题、合同问题等等。一些奖励和惩罚等，也要弄清楚。公司的整体制度可以一次性问完，这些基本的问题是必须了解的，HR不会觉得问题有什么奇怪。相反，这些问题是HR应该和求职者说明的。
企业氛围
企业氛围不需要太直接去问，但是可以进入办公室开始，用眼睛来发现。企业氛围好不好可以问HR，平时公司会不会举办一些活动，主要是以哪种形式举办?企业部门之间的利益冲突问题等。
企业运营情况
企业运营情况太详细的不可能问到，但是大体是可以知道的，例如公司的市场如何运作，至少你得确定公司是能生存的。一味烧钱不赚钱的公司、部门都不可能久留。要进入这种企业、部门就得有足够的勇气。因为压力也会相对大一点，尽管不是决策者，但是也有相关的责任并要承担相应的后果。一旦在一定的时间内还不能营业，就可能面临倒闭。
企业管理的一些问题
企业管理是一门学问。大多数企业找不到人，人员流动很大，都是因为管理者不擅于管理，要么就是很自我、要么就是很残忍，不人性。要从HR处打听到管理问题，也不会太难。你可以问下，公司的员工入职情况，员工的流动情况，员工的工龄、年龄。如果一个企业员工普遍都很年轻，存活时间不过三年，人员流动非常大，那这公司绝对是管理不完善的公司。作为求职者，你还可以问问，你所应聘的职位负责人因为什么原因离职的，这个职位的直接上司又是怎样的为人，公司领导怎么看待这个人等。