适当补充面试官的话，面试中有一个“二八原则”，也就是说，在面试中应聘者说的话应该占80%，面试官说的话占20%。以下小编为您解答：
面试官最反感的四个行为
一、简历有错别字
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
二、不够诚实和“不懂装懂”
富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
三、着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四、开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
面试技巧盘点
面试本就是双向选择，公司挑选求职者，求职者也挑选公司。以公司角度，通过科学的面试流程安排通过细节观察来判断求职者;同理，求职者也可以通过整个面试流程安排的细节来观察判断公司优劣。关键点如下：
1、面试地点问题。每一个公司都有起步发展问题，对于工作环境前期困难一些大家都能理解。但也不能面个试，转车需要转几次，然后换步行，最后办公地点居然是在民租房，相信这样的公司，大家都会做出正确选择。
2、面试过程太过于简单。整个面试过程不到10分钟，简简单单几个问题就让上班。这只能是三种情况：一是公司极度缺人;二是这个职位在公司可有可无;三就是你极度牛X，经历与实力有压倒性的优势。如果并非第三种，请慎重考虑。
3、面试官前后答案不一致。通常面试会分为几轮，面对的面试官也会不同，如果同一个问题不同的面试官答案不一致，要么是公司派系竞争，要么是公司制度不完善，请慎重。
4、一谈到待遇就讲公司前景。求职者务必把待遇谈好，谈未来、谈前景，当下还是实在一点好。
5、面试流程混乱有意无意藐视求职者。(注：请求职者记住，好公司都是爱才的，如此面试官就非常清楚的表达公司好坏。)