结构化面试经验分享

结构化面试经验分享

　　从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公职类考试的基本测评方法。如下是中国人才网给大家整理的，希望对大家有所作用。

　　一、试题与打分

　　一般而言，同一天的考试题目是相同并且完全密封的，是在第一位考生的见证下才拆开试卷。对于报考相同职位的人一定在同一个考场，面对同一组考官。考生面试结束后，采取的是现场公布成绩。去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后取平均值，就是考生的最终得分，考生要现场签字确认。

　　面试过程中，试题通常是以纸质形式或者考官按照要求读出来，不可能主动发挥或提示。这从一定程度上保证了面试的公正性。除此之外，也有可能通过录像来保证公平。

　　为了避免第一位考生“吃亏”，一般情况下前三名结束之后才通过合议一并评分，而且为了防止恶意抬高或压低分数，一般在统一评分尺度，划定打分区间方面是有限制的，例如有的考试要求评分在70分到90分之间。如果超过90分或低于70分，要作相应的文字说明，因此考官们都不会突破界限。

　　考生答完第一道的时候，分数大致在考官心里已经就给出了。第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。最后一道题“答题完毕”，分数就出来了。所以，如果从重要性排序，第一题很关键。这就要求考生既要重视局部表现，更要重视整体表现。

　　当然，可能具体到各个考试中有会有自己的特色，以上内容考生仅作参考。

　　二、面试礼仪

　　面试组织部门对主考官是有要求的，不能有明显的暗示性表情。考生面试时一定要有眼神交流，面带微笑来答题。正视主考官，余光环视其他考官，应该是考生比较妥当的眼神安排。假如考生的眼神能控制全场，那么，考生注定就是面试中胜利的王者。

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