每一次参加的面试都要珍惜，都要认真对待，他会是你成功的一块基石，掌握技巧更是让你如虎添翼，事半功倍，让我来分享下面试中的技巧给大家，希望可以帮助到努力面试的大家。
工具/原料
纸笔
方法/步骤
面试环节是录用的前提。每个面试尤其是大公司的面试总会让人不寒而栗。面试分为单独面试和群体面试。单独面试会让人感觉压力小一些，小公司采用的多些，群体面试大公司甚至是一些海龟公司采用的多些，需要设计的更完善，对面试官的要求也很高，所以一般的公司采用的少。这次我们分享下单独面试如何巧妙面对。
一般的公司通知你面试之后，不同的岗位会设置不同的面试官，技术性岗位还需要答题，一般题目是很久都不变化的，也不是很难，也不做最主要的参考。对于不同的岗位，设置的面试次数也不一样，重要岗位面试次数多点，尤其是总公司在外地的，次要岗位着急要人的时候有时候会一次性拍板。
面试当天，面试者最好早点去，一来你可以熟悉周边情况，二来也给面试官留下个好印象。填写个人履历要如实填写，不然可以作为开除你的原因。三来早点去也可以让心情淡定下来，还可以去卫生间整理下着装，以免路上弄得风尘仆仆。
面试开始后，有的公司是人力先跟面试者简单说下公司介绍和岗位介绍，再由部门经理面试技能方面，有的公司是部门经理全包了，有的是人力和部门经理一起，不管什么样的形式，都是由几点构成的，可以从面试这几点入手。
第一是面试官介绍公司情况和招聘职位介绍。公司的情况和网上见到的差不多，可能会多说些公司未来的计划和前景，你可以再次了解下公司，或者后面就职位在公司的发展中的位置提问。招聘职位的介绍，和网上要求的差不多，只是更具体了，包括介绍下职位的具体特殊信息，比如排班，业绩要求，以便给你再次考虑的机会。此环节是对公司和职位的了解阶段，你可以跟你心中的理解对比下，看看有多大出入和自己能够接受的程度。
第二是个人介绍。面试官有你的个人简历和你填写的个人履历，你在进行个人介绍的时候不要有出入。这一步是你第一次具体展现自己的时候，要注意语言的逻辑性和流畅性，不要胆怯，不要慌张，要坦然。心态决定一切。可以私底下先准备好，到时候就可以一气呵成了。
第三是面试官提问。这个环节是自我发挥的部分了，能提前准备的都要提前准备，不过即使网上有题库可以准备，也备不住有准备不到的地方，需要真本事的体现了。把自己会的清楚的表达出来，不要撒谎，因为他们都是专业的。有不会的地方表现出学习精神，企业也会欢迎踏实的可造之材的。
第四是面试者提问。有的面试者不知道提问什么，有的面试者不好意思提问，想问的不知道该不该问。其实大家最想问的就是薪资待遇，往往是第一轮面试里不说的。那么该问什么问题呢，其实对自己有要求的人就会产生问题了，比如职位的发展，业务的培训，公司未来五年的建设，部门将来的发展等等。公司也愿意听到你的这些问题，也愿意给你解答，同时你也可以再考虑下这个公司和职位是不是你想要的。
第五是重点问题讨论。比如薪资，第一轮面试一般不会说薪资，但是可以说职位的薪资范围，还有公司要了解你的期望薪资，以便作为参考。个人履历里一般有要求要写，为了保险，一般写面议，但是有的公司要求必须写数字，如果你在网上对该公司或者该行业该岗位薪资范围有相关了解你可以结合你自己的期望写一个数字。如果不了解，可以结合自己的期望薪资这个数字，旁边再标下可以面议，以防止面试官将此作为重要参考。
最后是面试结束，一般都会告诉几天之内给通知。礼貌再见之后，回去等消息。如果在天数内没有消息而你又在乎这个职位的话，可以打电话过去询问下，有时候可能是有其他原因耽误了。或者真的没有录取，打电话若是能知道为何没有录取也是好的，可以总结经验。祝大家成功!
注意事项
面试者要眼观六路，有眼力劲儿，这样可以博得更多欣赏分。