行政是一个公司不可或缺的职位，下面小编就来分享面试行政岗位经验，祝你成功。
1. 你觉得行政工作是在做什么?
这是一个看似简单，但却很见功底的问题，但凡会答出我觉得行政每个公司都差不多的，或者行政就是打杂的，或者行政就是杂七杂八的，基本这类人成为行政文员，可塑性都不是很强。
如果回答类似行政工作是提供企业环境保障，为企业安全生产运营，规范管理制度，规范流程，规范员工行为，大概可以判断出有主管的高度，但是否可以达到录用标准，还要看其是否有制作合理方案以及达成项目的能力，性格上是否热情开朗，是否操心，是否仔细，文案功底如何。但是也遇到过很多回答具体事务的，比如考勤管理，快递管理，安全管理，接待服务，会务接待等等。对于一些要求不太
高的公司，只要把行政事务管理妥当就可以，那么具体事务的这类候选人也是有录用的机会的。
如果回答类似行政工作比较宽泛，可以通过策划，服务，活动等提高员工的参与感，为企业发展提供运营保障，增加员工的归属感，推动企业品牌建设，将企业文化融合到企业发展之中。这样类似的回答基本具有经理的高度了，那接下去要考察经理是否具有规划能力，比如对职能发展的规划，对职能成熟度的理解，行政职能处于维持基本服务水平，还是每年有一些提升，是通过什么来改善流程及运营的?是否具有复制能力，可以把团队的人员都带出比自己还优秀的能力。这个可以通过问题，你离开公司了，谁是你的接班人，如果一个在公司工作2-3年的经理还没有能力带出自己的接班人，要靠外部再招聘，那说明要么这个公司阻碍员工晋升，要么是经理带人水平不到位。
2. 还有一个可以区分专员，主管，经理的经典问题—你是怎么带团队的?
如果只理解到工作分工，保洁给保洁阿姨去做，司机开车，前台负责接待，收发快递。这个也只有专员的水平了。
如果可以表述出对保洁阿姨的管理，采用设定工作时间，工作流程，每个时间段的工作区域安排，临时调配任务等等，对阿姨的要求标准采取示例等方式进行管理。对前台，轮班制，午餐时间错开，早晚都保证接待盲区。是手把手带教还是只提供做事的目标，让她们自己找路径，还是会教她们一些方法。有没有定期培训等等。这样基本
可以是主管及以上水平了。
如果表述，可以对阿姨有一些激励，比如弹性绩效，是否把保洁阿姨当做自己员工来对待，是否定期给阿姨进行培训。对前台，是否系统的传授行政体系涵盖的内容，有没有建立链接，比如通过日报，周报，月报，对她们进行辅导，有没有创造周会，可以分享成长成果，抛出异常问题，得到反馈的一些场景。有没有月度或者季度绩效面谈来改善工作，调整她们的目标，方向等等。有没有聚餐，搞一些凝聚团队的活动。这样差不多是经理水平，不会偏差太多。
3.当然你也可以从一些细节挑选出对行政有感觉的人才
在你进入我公司大门到现在这段时间，你接触了我们的保安，前台，面试官，你觉得我们整个服务接待中，有哪些方面如果有所调整，我们的面试接待水平会得到改善或者提高?
上来直接就挑问题的人会比较多，比如前台不会微笑，比如接待区太挤，电梯卫生不干净，面试等待太久等等，行政就是需要挑剔，敏感，对周围环境有观察能力的人。但是这只能证明他们具有找出问题的能力。如果可以边挑边答的人会更棒，比如前台不会微笑，我们可否设立微笑奖金，或者通过培训，让她们感受到微笑的魅力等等。这样的回答，已经基本符合行政岗位的需求了。但是缺少点什么呢?情商吧，一个第一次来面试的候选人直接指手画脚，是不是会让行政人力资源负责人面试的时候颜面尽失呢。但是我就遇到过比较懂人性的一位候选人，首先用赞美来拉开序幕，她说我觉得你们保安很棒，
认真负责，一定要有工牌才能进入，并且引领到前台，前台的妹子美丽大方，如果可以保持微笑会更美。接待区的候选人比较多，座位有些拥挤，但同时也说明我们企业蓬勃发展，广纳良才，争相前来。电梯里还有些木板，可能你们刚搬来，还没来得及清理。我觉得这位候选人情商很高，也非常适合行政工作，其实她觉得保安很烦，阻拦不得入内，得知面试却坚持陪她走到前台，但是她却要让面试官觉得保安是非常认真负责的，聪明的面试官绝对体会的出保安把她拦住的那副表情。前台妹子明明没有微笑，她可以表述出保持微笑会更美，本身这句话就是在改善服务水平。她在接待区很挤，既提出问题，又提示面试官，你们面试高峰期来啦，是否可以增加桌椅啦。电梯里的木板的确不美观，但是她可以对我们表示理解。
4.面试是门学问，技能是比较容易面出的，往往人的性格，人的软性要求，和你对候选人人性的理解是需要火候才可以体验出的。