外企英语面试啥样子。各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。小编来为你介绍!
第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍，有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，外贸人才网所以英语面试也从个人情况转向了专业领域，比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。
如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了，外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了，总裁询问的问题一般会和公司的精神，企业文化有关，一位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加的默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药中国外语人才网一直对新闻媒体有其比较独特的态度，通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。
面对主考官严肃犀利的双眼，深不可测的表情，你要如何去做，才能让主考官大人眼前一亮，把你列入优胜者的名单，王婆卖瓜，也要自卖自夸，无论怎么优秀的人才，要让别人认同你的能力，首先还是要掌握如何“sell自己”的技巧，特别是初涉社会的新鲜人，缺乏工作经验的支撑，临场面试的表现就成了雇主评价的最重要的标准，中国英文。
■做好事前准备和调研。
在被通知面试后，最好到网上各方面查下该公司的资料，要对该公司的企业文化，历史有一定的了解，特别是要针对自己应聘职位所要求的能力和知识做充分准备，那在面试中可能被问及这些问题时，才能应对自如。
如果有师兄师姐，朋友等在所应聘的公司就更好了，可以向他们了解有关的信息和注意事项，可以多上校园BBS或者其他论坛，听同学朋友评论下这个公司的情况。
对应聘公司做事前的调研和了解，是对雇主起码的尊重，英语招聘如果在面试时候连自己应聘的公司是什么类型，目标客户是哪些都说不出来，这样的人企业肯定是不会要的，因为这会让雇主觉得你根本不重视这次面试，不重视这家公司。
■面试时带上一份详尽的简历。
无论用人单位有没有要求，你去面试时都应该带上一份详尽的简历，里面要包括能证明你资历的所有材料，例如各类资格证书，所获奖励，发表过的文章等等，如果有重要的实习和兼职，最好就是能叫原实习单位开一张工作证明，如果能拿到有关单位的推荐信则更好了。