面试是求职者与面试官直接交锋的关键环节，这时候的表现对于最后的录用结果起着决定性作用。一场面试的成败关键取决于个人实力，如果能掌握面试官们所欣赏的面试者们拥有的特性，你的成功率便会大大提高哦!教你5种方法引起面试官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面试者标准，你就绝对能万无一失成为笑到最后的成功者!
提高面试成功的五大技巧
1、不打无准备之仗
参加面试前必须主动做好相关功课，可以通过公司网站、百度上的关键词搜索、新闻、访谈等等去了解该公司发展的历程以及目前状况。如果可能的话，最好能通过熟悉的人打探一下公司内部的真实状况，比如领导风格、员工满意度等等。
2、绝对不能迟到
参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个求职者参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来迟，结果还要让大家等她去洗手间。这样的面试者给人的第一印象肯定不好。
3、面谈时懂得充分展示亮点
与面试官面对面接触时，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值;工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
4、面试时，要利用提问环节
有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。
5、面试时做个有心人
一个应届生去面试的那天正赶上公司人力资源部有临时任务，大家都忙得不可开交，只能推迟面试。等待面试的一共有五个人，大家都静静地坐在办公室一边等着。只有刚毕业的学生主动上前询问有没有什么忙可以帮，做起事来非常有眼色，电话响起时工作人员顾不上接时，她便主动接起来，将对方的名字和事情记录下来。虽然在这五个人当中，这个应届生完全没有工作经验，毕业的学校也没有名气，她却因为自己的有心而被聘用了。
求职者在面试中需要注意的问题
对于初出茅庐的大学生而言，在你找工作之前，首先你应该要懂得认识自己。了解自己的擅长和优势，能够帮助你在短时间内找到一个满意的工作。了解自己，首先你应该要明确自己的优点和缺点，在个人简历中将自己的优点反应出来，能够让人事部的工作人员你的长处，这样你才能够获得面试的机会。下面，一起看看专业人士的建议吧。
很多的求职在进入的面试之后就会掉以轻心，觉得自己应该已经可以获得这份工作，其实，面试才是关键，因为能够和你一同进入面试的人，应该都是有过人之处的，你不能够小看了自己的竞争对手，就必须要充实自己，在你面对面试官的时候，一定要做到不卑不亢，在回答面试官提问的时候，要尽可能的自然，不能够紧张，如果你觉得自己在面试的时候会比较紧张的话，可以选择深呼吸的方式来缓解内心的紧张情绪。
求职者之所以能够获得面试机会，是因为你的个人简历被看重以后，才能够获得这样的机会，同时，你应该要明确的是，能够获得面试机会的人都是比较优秀的，也就是说，在这个缓解中，求职者的竞争压力更大，正是因为如此，我们才应该要了解存在的问题，那就是如何能够突破重围，在面试中必须要避免紧张的情绪，这样做才能够让你的真实水平发挥出来，在面试中获得招聘方的亲睐。