在面试的时候有些什么技巧?我们应该注意些什么?从而保证我们能被面试的公司聘用，下面小编就来结合小编的多年工作经历来给大家分享一些面试的技巧和应该注意的一些事项
面试注意事项：
1.面试之前做好充分的准备工作，若是面试技术职位那么需要做好相关技术的准备，面试业务那么需要连接公司的产品，已经竞争对手的一些产品，然后给出自己的竞争方案等
2.面试之前了解尽可能多的关于要面试的公司的相关信息，产品、业内情况、公司文化等各方面，这些都可能在我们面试的时候会派上用场
3.若是面试有需要做试题，那么一定要做好试题，这个能直接决定我们能否进入下一环节的面试，业务类的面试题，尽量多谈一些关于自己找客户和维护客户的技巧等细节
4.前面所有的流程走完，那么我们就到了和直接主管面谈的环节了，这个环节会问一些具体工作中的细节问题，是否做过某方面的产品，或者是否知道那个客户的产品的一些情况等，技术方面的一定要谨慎作答
5.到这里就基本已经可以确定已经被公司看中，具体就到了谈工资了，有的公司是直接主管谈，有的公司是人事主管谈，关于工资我们要注意的是试用期工资多少、试用期之后工资多少，有没有一些避税措施等
6.询问福利待遇：最基本的五险一金的购买情况，按照什么方式来购买，以及年假的情况、是否有年底双薪、项目奖、季度奖、旅游等
应聘者具体应注意以下几点 ：
1、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
2、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多 个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过 来后才开始。 注意掌握时间， 如果面试考官规定了时间， 一定要注意时间的掌握， 既不能超时太长，
3、 也不能过于简短。
4、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你 的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成 绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
5、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会 给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不 转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态 也是很重要的。
6、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
毕业生成功面试的四大准备
做好信息和物质上的准备 尽可能多的去了解用人单位的情况。需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情 况。在面试的时候，如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评 价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗? 建立良好的第一印象 面试的时间是很有限的，或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里，能够让考官认 可你，关键是要留给他良好的第一印象。
1.服饰要得体。在穿着方面，一定要与企业的文化紧密相关。并不是说，只有穿标准装 才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。
2.务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前 10分钟到达面试地点，表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。
3.动作要自然，语言要得体。进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何细微的动作， 都能表现出你是否自信，是否坦然。 满怀自信心 恰当的介绍自己。 介绍自己的时候一定要用很客观的语言， 力争能够得到对方最大限度 的认同。 这个时候不是你夸大或者谦虚的时候， 任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了。 让对方喜欢你、欣赏你 通过自己的表现， 是能够让对方对你有强烈的好感的。 特别是当你的能力大大超过了他 们的预期，他们也会有一种如获至宝的感觉。 要善于倾听。任何人都希望别人重视自己，考官也不例外。考官可能会与你聊聊未来的 打算之类的话题，这个时候你一定要认真的倾听。首先要有耐心，不管对方讲什么话题，自 己都要耐着性子认真的听。其次要细心，要能够听出对方的“言外之意” 。再其次就是专心， 要明白对方讲的任何一句话的意思。 要学会感谢。大学生现在最缺乏的就是感谢的意识。或许因为你的一句感谢的话语，用 人单位改变了自己的初衷，最后或许就会录用你。
面试问题大通关
问题一： “请你自我介绍一下” 常规思路：
①介绍内容要与个人简历相一致;②表述方式上尽量口语化;③要切中要 害，不谈无关、无用的内容;④条理要清晰，层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背 熟。 点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作
开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题 的时候一定要想好细节， 考官在这个时候一般都会追问几个细节。 一般编造的简历和经历在 这个过程中都会“穿帮” 。
问题二： “谈谈你的家庭情况” 常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问 的主要原因;②简单地罗列家庭人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己 教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持;⑦ 宜强调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要 是了解社会关系。而不是上述的回答。
问题三： “你有什么业余爱好?” 常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位 提问的主要原因;②最好不要说自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉 不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者 性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作 经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意 义。
问题四： “你最崇拜谁?” 常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官 的主要目的;②不宜说自己谁都不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或 是不知名的人; ⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人; ⑥所崇拜的人最好与自己所应聘 的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓 舞着自己。 点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比 较傻。
问题五： “你的座右铭是什么?” 常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这 个问题的主要原因; ②不宜说那些医引起不好联想的座右铭; ③不宜说那些太抽象的座右铭; ④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质;⑥参考答案——“只为 成功找方法，不为失败找借口” 。 点评：此问题回答同上。
问题六： “谈谈你的缺点” 常规思路：①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重 影响所应聘职位的缺点;④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应 聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点” ，从工作的角度看却是优点的 “缺点” 。 点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试 一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重 要。 这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价， 而且一般在问这类问 题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路 5 来回答，纯粹是把面试官当成 XXX，难道他们听不出来吗?，如果这样回答，应聘者在 面试官心中一定减分不少。
问题七： “谈一谈你的一次失败经历” 常规思路：①不宜说自己没有失败的经历;②不宜把那些明显的成功说成是失败;③不 宜说出严重影响所应聘职位的失败经历; ④所谈经历的结果应是失败的; ⑤宜说明失败之前 自己曾信心百倍、尽心尽力;⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败;⑦失败后自己很快 振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问 题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题 会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解 3 个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点 了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考 官的圈套。
问题八： “你为什么选择我们公司?” 常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;②建 议从行业、 企业和岗位这三个角度来回答; ③参考答案—— “我十分看好贵公司所在的行业， 我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ” 点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。
问题九： “对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行;②可以尝试 迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免 的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都 是可以克服。 ”
点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思 路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看 看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想 看一下应聘者解决困难的手法对不对， 及公司能否提供这样的资源。 而不是想了解应聘者对 困难的态度。
问题十： “如果我录用你，你将怎样开展工作?” 常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开 展工作的具体办法;②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然 后就有关情况进行了解和熟悉， 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准， 最后根据计 划开展工作。 ” 点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想 要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然 是回避的话。此人绝对不会录用了。