一、与专断型领导沟通：
1、要采用直接有效、准确的信息;
2、要敢于说反对的意见;
3、要多讨论怎么解决问题，并得到最终结果;
4、不要重复细节的内容;
5、不要说：“以前都是这样做的”。
如：你的领导是一位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提出合理化建议吗?
二、与温和平庸型领导沟通：
1、要给与友好评价;
2、要有说服力地去陈述事情;
3、多创造领导与员工集体活动的机会;
4、可以一起讨论创意和际遇;
5、避免无礼。
如：你工作能力出色,但新调来的领导工作能力平平,出现了指示不当,问你怎么办?
在面试的答题过程中人际关系题型考察方面很广泛，这也是各位考生将来进入公务员队伍后，在为民服务过程中会遇到的形形色色的人并处理人际关系能力的体现与考察。在交谈技巧方面，将来进入机关工作时，尤其是在人与人谈话中，专家在此给大家梳理一下为人处事的方法：
(1)与聪明人的谈话，要依靠广博的知识;
(2)与知识广博的人谈话，要善于雄辩;
(3)与善于雄辩的人谈话，要简明扼要;
(4)与地位显赫的人谈话，要宏大的气势;
(5)与富有的人谈话，要高屋建瓴;
(6)与贫穷的人谈话，要尊重其人格;
(7)与卑微的人谈话，要依靠谦卑。
具备以上人际交流沟通的能力和技巧，相信各位考生在作答人际关系题过程中会赢得考官的高分，这也是符合公务员面试作答新时代命题人考察人岗匹配作答要求，也是成为一个合格的公务员处理今后人际关系的出事方式。因此，专家建议各位考生备考的过程中，也要注重对这些能力的培养，并熟练运用这些技巧。