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篇一
一、序论
1.提出中心论题;
2，说明写作意图。
二、本论
(一)培育建筑劳动力市场的前提条件
1.市场经济体制的确立，为建筑劳动力市场的产生创造了宏观环境;
2.建筑产品市场的形成，对建筑劳动力市场的培育提出了现实的要求;
3.城乡体制改革的深化，为建筑劳动力市场的形成提供了可靠的保证;
4.建筑劳动力市场的建立，是建筑行业用工特殊性的内在要求。
(二)目前建筑劳动力市场的基本现状
1.供大于求的买方市场;
2，有市无场的隐形市场;
3.易进难出的畸形市场;
4，交易无序的自发市场。
(三)培育和完善建筑劳动力市场的对策
1.统一思想认识，变自发交易为自觉调控;
2.加快建章立制，变无序交易为规范交易;
3.健全市场网络，变隐形交易为有形交易;
4.调整经营结构，变个别流动为队伍流动;
5，深化用工改革，变单向流动为双向流动。
三、结论
1，概述当前的建筑劳动力市场形势和我们的任务;
2.呼应开头的序言。
篇二
论文提纲：论中小型建筑企业的合同管理
内容 ...................................页码
中文摘要 ....................................Ⅰ
英文摘要 ....................................Ⅱ
第一章工程合同管理的意义及现状 ....................................1
1. 1工程合同管理的意义 ....................................1
1. 2中小型建筑企业合同管理现状 ....................................1
1. 3论文研究的目的及内容 ....................................2
第二章建筑企业合同管理中存在的主要问题 .....................................2
2 1工程案例 ...................................2
2 2建筑企业合同管理中的主要问题 ....................................6
2 3建筑企业合同管理中存在问题的主要原因 ....................................7
第三章中小型建筑企业合同管理水平提高途径 .....................................9
3 1加强合同教育，重视合同管理人才的培养和引入..................................9
3 2优化企业和项目的管理组织结构 ...................................10
3 3建立和完善合同管理制度体系 ...................................10
3 4建立和完善合同文本体系，建立合同信息管理系统...............................10
3 5解决建筑企业合同管理中存在问题的主要对策 ................................10
第四章中小型建筑企业合同管理系统过程 ...................................12
3 1工程承包合同的订立 ....................................12
3 2工程承包合同的履行 ....................................14
3 3工程合同变更、解除和撤销 ....................................15
3 4工程索赔 ....................................17
3 5本企业合同管理规范 .....................................21
第五章 结论 .....................................27
参考文献 .....................................28