论文提要是内容提纲的雏型。一般书、教学参考书都有反映全书内容的提要，以便读者一翻提要就知道书的大概内容，下面是小编搜集的公共管理硕士论文提纲，供大家阅读借鉴。
范文一：政府公务员绩效评估结果的准确性分析
目 录
摘 要
Abstract
第一章 绪论
1.1 本课题研究的目的与意义
1.2 国内外研究现状
1.3 课题研究内容
第二章 政府公务员绩效评估的现状
2.1 政府机关现行绩效考核的主要做法
2.2 绩效考核体系存在的问题
2.3 原因分析
2.4 本章小结
第三章 影响政府公务员绩效评估结果的因素
3.1 政府公务员绩效评估的独立性
3.2 影响评判结果的标准因素
3.3 影响考评结果的信息采集因素
3.4 本章小结
第四章 增强政府公务员绩效评估结果准确性的对策
4.1 建立有效的外部考评机制
4.2 外部考评机制的操作流程
4.3 MPA论文提纲内部机制与外部机制的结合
4.4 本章小结
结论
致谢
参考文献
附录
范文二：政府公务员激励机制与绩效考核机制的研究
目 录
摘 要
Abstract
第一章 绪论
1.1本课题研究的目的与意义
1.2 MPA论文提纲国内外研究现状
1.2.1激励国内外研究现状
1.2.2 绩效考核国内外研究现状
1.3课题研究内容
第二章 政府公务员激励现状分析
2.1政府公务员的含义与特点
2.1.1政府公务员的含义
2.1.2政府公务员的特点
2.2激励现状
2.2.1薪酬激励
2.2.2晋升激励法
2.2.3机会激励
2.2.4 其它激励
2.3存在的问题
2.4原因分析
2.5本章小结
第三章 完善政府公务员激励方法
3.1政府公务员激励因素分析
3.2激励方法改进措施
3.2.1薪酬激励
3.2.2培训和职业发展激励
3.2.3事业成就激励
3.2.4情感激励
3.2.5其它激励
3.3本章小结
第四章 政府机关绩效考核体系分析及设计
4.1政府机关现行绩效考核的主要做法
4.2绩效考核体系存在的问题
4.3原因分析
4.4绩效考核体系设计
4.4.1 确定绩效考核目的
4.4.2确定绩效考核的原则
4.4.3确定绩效考核指标及权重
4.4.4确定绩效考核方法
4.4.5培训考核人员
4.4.6收集数据、资料和信息，实施考核
4.4.7分析评价
4.4.8 结果运用
4.5某政府单位人员绩效考核体系实证
4.5.1 某政府单位绩效考核程序
4.5.2 改进与不足
4.5.3 取得成效及存在问题
4.6本章小结
结论
致谢
参考文献
附录
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1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
2、目录：目录是论文中主要段落的简表。(短篇论文不必列目录)
3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
5、论文正文：
(1)引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
〈2)论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容：
a.提出-论点;
b.分析问题-论据和论证;
c.解决问题-论证与步骤;
d.结论。
6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。
中文：标题--作者--出版物信息(版地、版者、版期)：作者--标题--出版物信息
所列参考文献的要求是：
(1)所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
(2)所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息