常见的管理学毕业论文参考文献范例

  下面是中国人才网小编收集整理的常见的管理学毕业论文参考文献,里面包含了管理学相关的不同选题方向范例,欢迎大家借鉴参考。

  (一)企业管理毕业论文参考文献范例

  [1] 缪清照 刘焕荣:知识经济时代企业培训的变革.石油教育,2003(1).

  [2] 陈维政:人力资源管理[M].北京:高等教育出版社,2004.

  [3] 李小勇:100个成功的人力资源管理[M].北京:机械工业出版社,2004

  [4] 张一驰.人力资源管理教程[J].北京:北京大学出版社,1999:212-213.

  [5] 章景萍.企业员工培训的理论与实践研究[D].安徽大学,2007.

  [6] 崔毅:人力资源管理.上海人民出版社,2002年版 .

  [7] 李浩:企业培训与企业创新.成人教育,2001年第10期.

  [8] 陈良政黄俭:人力资源管理[M].北京:科学出版社,2005 .

  [9] 张晓彤:员工关系管理[M].北京:北京大学出版社,2003 .

  [10] 罗伯特L马希斯人力资源管理培训教程[M]北京:机械工业出版社,2000,(12) .

  [11] 朱钧侃现代企业人才学[M]上海:复旦大学出版社,2005,(11) .

  [12] 郁义鸿著.知识管理与组织创新.上海:复旦大学出版社,2001:78-79.

  [13] 李世成著.企业竞争优势.北京:台海出版社,2005:138-140.

  [14] 方永飞著.赢在中层.北京:北京大学出版社,2005:160-163.

  [15] 余来文著.管理竞争力.北京:东方出版社,2006:115-116.

  [16] 徐芳著.培训与开发理论及技术[M].复旦大学出版社,2005.

  [17] 侯书森.美国著名商学院MBA核心课程人力资源整合精华读本[M].民主与建设出版社,2004.

  [18] 郭爱英.人力资源管理[M].科学出版社,2004.

  [19] 李长禄,尚久悦.企业人力资源开发与管理[M].大连理工大学出版社,2006.

  [20] 马钧.中外最新管理模式全集[M].武汉大学出版社,2007.

  (二)企业经营管理毕业论文参考文献范例

  [1] 阿尔钦,德姆塞茨.生产、信息成本和经济组织:企业的经济性质[m].上海财 经大学出版社,2000

  [2] 陈清泰,吴敬琏.股票期权激励制度法规政策研究报告[m].中国财政经济出 版社,2001

  [3] 陈树文,刘念贫; 上市高新技术企业高管人员持股与企业绩效关系实证分析 [j].科学学与科学技术管理,2006,(2): 137-143

  [4] 陈志广.高级管理人员报酬的实证研究[j].当代经济科学,2002,(5):32-35

  [5] 谌新民,刘善敏.上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究.经济研究, 2003,(8):55-63

  [6] 程国平.经营者激励[m].经营管理出版社,2002

  [7] 邓莉.股票期权在美国失宠 [j].经营与管理,2006,(6):21-22

  [8] 付强,吴娓.限制性股票奖励、激励性股票期权与企业薪酬制度的选择[j]. 财会月刊,2005,(11):47-48

  [9] 顾斌,周立烨.我国上市公司股权激励实施效果的研究 [j];会计研究; 2007,(2):79-84

  [10] 郭福春.股权激动机制的理论基础及效应介析[j].齐齐哈尔大学学报, 2002,(9):45-48

  [11] 国资委.国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法[j].2006.12.6

  [12] 黄俊峰,股权激励:证券市场新期待[j].中国证券报, 2006.12.11

  [13] 黄湛冰,万迪日方.期权和限制性股票的行为因素比较分析[j].预测,2005, (6):37-39

  [14] 蒋文杰.回归模型中虚拟变量的设定与应用[j].探索争鸣,2007(2):12-13

  [15] 隽娟.管理层持股与经营绩效的实证研究:来自深市的经验证据[j].市场论 坛,2007,(2):64-65 [16] 李广林,周来振.国有企业产权的改造与激励[m].南海出版公司,2004

  [17] 李维友.中国实行经理人股票期权可行性研究[n]. 中国证券报 2001-7-26

  [18] 李曜.股权激励与公司治理案例分析与方案设计[m].上海远东出版社 2001

  [19] 李增泉.激励机制与企业绩效 一项基于上市公司的实证研究[j].会计研 究,2000(1):41-45

  [20] 梁洪学,李慧燕.七种股权激励模式的利弊分析[j].税务与经济,2003(5): 32-34

  (三)酒店管理毕业论文参考文献范例

  [1]廖佳丽:以人为本是酒店可持续发展的根本途径[J].科技情报开发与经济,2006,16(3):179~180

  [2]文新跃: 以人为本 提高酒店员工满意度[J].商场现代化, 2005,10(445):191~192

  [3]田喜洲:论酒店管理中的人性化趋势[J]. 商业研究, 2005,1(309):163~165

  [4]左正万:酒店管理 以人为本 [N].市场报,2004-12-03(18)

  [5]邓雪:论企业员工满意度的提升[J].商业研究,2003,(3)

  [6]周文霞:管理要正视人性的特点[J].中国人力资源管理,2000,(3)

  [7]杨莹等:员工心理受权与酒店服务质量关系的实证研究[J].旅游学刊,2005,5(20)

  [8]徐洁:浅析现代酒店客房管理员工的人性化策略[J].管理研究

  [9]雷姝燕:以酒店人性化管理解决员工高流动率问题[J].中小企业管理与科技,2006,11

  (四)物流管理毕业论文参考文献范例

  [1] 朱道立,龚国华,罗奇.物流和供应链管理[M].上海:复旦大学出版社,2001.

  [2]张明,周鹏,第三方物流和自营物流的比较分析,沿海企业与科技,2006.02

  [3] 宗华.现代企业物流战略的创新与发展[J].经济理论与经济管理,2001,(1).

  [4] 骆温平.第三方物流 理论、操作与案例[M].上海:上海社会科学院,2001.

  [5] 贺盛瑜.第三方物流理论与实务[D].北京:北京科技大学,2005.

  [6] 文刚.第三方物流管理[M].北京:中国商业出版社,2000.

  [7] 宋华,胡左浩.现代物流与供应链管理[M].北京:经济管理出版社,2000.

  [8] 高雷.企业物流[M].北京:对外经济贸易大学出版社,2004.

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