企业的社会责任论文

企业的社会责任论文通用[3篇]

　　无论在学习或是工作中，大家总免不了要接触或使用论文吧，通过论文写作可以培养我们的科学研究能力。那要怎么写好论文呢？以下是小编整理的企业的社会责任论文，欢迎大家分享。

　　企业的社会责任论文 篇1

　　企业社会责任的评价问题一直是该研究领域的关键问题，因为科学合理的评价指标和评价方法既要反映社会的期望，又要引领企业的努力方向，甚至可能会影响未来企业和社会的发展（刘平、郭红玲，20xx）。国内外的众多学者在企业社会责任评价方面积累了大量的研究成果，但达成共识的评价指标体系和评价方法尚未形成，这在一定程度上给企业社会责任的相关研究和实践推广带来了障碍。

　　（1）企业社会责任评价标准

　　①SA8000社会责任标准体系。SA8000(Social Accountability 8000)是在1997年10月公布的全球首个道德规范国际标准，依据的是国际劳工组织公约，联合国儿童权益公约和世界人权宣言，宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。内容主要包括童工、强迫性劳工、健康与安全、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资、管理体系九个方面。SA8000是一套可被第三方认证机构审核之国际标准，但是主要关注的是劳工身心健康和劳工权益，环境或政府等社会责任的其他方面并未提及。

　　指标涉及内容

　　童工不使用或支持使用童工

　　强迫性劳动不得强迫劳动，不得要求交纳“押金”或身份证，允许员工辞职

　　健康与安全提供卫生、安全的环境，采取措施防止事故和伤害，提供相关教育

　　组织工会的自由与集体谈判的权利尊重员工组织并允许加入自己选择的工会

　　歧视不允许产生歧视

　　惩戒性措施不允许精神上或肉体上的强制行为或语言攻击

　　工作时间遵循适用法律，每周不得经常超过48小时，加班超过12小时，加班自愿，七天必须休息一天

　　工资工资不低于法定最低报酬，员工能自由处置收入，雇主发津贴等费用，不得弄虚作假

　　管理体系要制定一份公开的、切实可行的管理社会责任的规定

　　资源来源:SA80OO，20xx

　　②ISO26000社会责任标准体系。国际标准化组织(International Standard Organization，简称ISO)在对现有社会责任评价标准指南进行整合的基础上，联合54个国家和24个国际组织共同参与编制，最终在20xx年11月发布了社会责任指南标准(ISO26000)，由此形成了达成全球共识的社会责任标准体系。ISO26000涉及了工业、政府、劳工、消费者、非政府组织等各个领域，包括组织管理、人权、劳工实践、环境、公平运营实践、消费者问题、社区的参与和发展七个方面的核心问题，将社会责任全面贯穿到组织整个经营实践活动中。

　　指标涉及内容

　　组织管理组织应在建立和实施决策中考虑法规及要求（不仅限于此）

　　人权组织在其影响力下尊重和支持人权，而其影响力亦应向外延伸至供应链、当地社区等

　　劳工实践组织建立与实行劳务相关程序，并包括以组织名义工作或在组织现场工作的供方、外包方员工

　　环境组织应以融合手段来减低负面环境影响及改善环境表现

　　公平运营实践组织应道德行为及守则的态度与其他机构洽谈

　　消费者问题组织应对顾客及消费者的产品和服务所负的责任直至相关事务

　　社区的'参与和发展组织应与当地社区建立关系并促成其不断发展

　　③GRI3标准。全球报告倡议组织(Global Reporting Initiative，简称GRI)在20xx年发布了《可持续发展报告指南》，在20xx年从经济、环境和社会业绩三个角度出发对其进行了修订，20xx年再次修订后发布了G3版，20xx年5月，全球报告倡议组织在原有的基础上发布了G4版本。该版本以“实质性”为核心，鼓励企业或组织在与其利益相关方对话的基础上，发布经济、环境和社会具有重大影响，或对利益相关方的评价和决策具有实质作用的信息。

　　分类指标涉及内容

　　经济经济绩效指标经济绩效、市场形象、间接经济影响、采购行为

　　环境环境绩效指标物料、能源、水、生物多样性、废气、污水及废弃物、产品及服务、合规、交通运输、整体情况、供应商环境评估、环境问题申诉机制

　　社会产品责任绩效指标顾客的健康与安全、产品及服务标示、行业沟通、顾客隐私、法规遵循

　　劳动实践与体面工作绩效指标雇佣、劳动管理关系、职业健康安全、培训教育、多样性和机会均等、男女同酬、供应商对劳工实践的评估(新增)、劳工实践申诉机制指标（新增）

　　人权绩效指标投资、非歧视、结社自由与集体谈判、童工、预防强迫与强制劳动、保安措施、原住民权利、评估、供应商人权评估、人权问题申诉机制

　　社会绩效指标当地社区、反腐败、公共政策、反竞争行为、法规遵循、供应商社会影响评估、社会影响问题申诉机制

　　资源来源: 丁相安，张巧良，孙蕊娟. 全球报告倡议组织《可持续发展报告指南》的改进与启示[J]. 兰州商学院学报，20xx，(03):21-29.

　　（2）企业社会责任评价方法

　　①声誉指数法。声誉指数法是20世纪70年代中期用于衡量企业社会责任的最常用方法之一，主要是由专家对企业的社会责任方面的各项政策进行主观评价，以此来评价企业社会责任的履行情况，再根据评价结果进行排名，实质上是对企业的声誉的排序。这种方法的优势在于采用相同的评价标准进行打分，能够保持评分结果的一致性，更重要的是声誉指数法可以总结出同一个专家对不同企业的观点，在企业社会责任与企业绩效关系的研究中起着重要作用。声誉指数法的缺点在于具有较强的主观性，且研究的样本较小，研究结果必须谨慎对待。

　　②内容分析法。内容分析法是20世纪70年代另一种用于评价企业社会责任的方法。该方法主要是通过对企业公布的年报、社会责任报告等财务或非财务报告、文件进行分析打分，以此对企业社会责任作出评价。国外学者Bowman和Haire(1975)、Abbott和Monse(1979)以及国内的众多学者如阳秋林、黄珍文等（20xx）、宋献中（20xx）等均采用内容分析法对企业社会责任进行了衡量和评价。内容分析法的优势在于它是根据企业发布的报告和文件来进行评价的，结果具有客观性，也适用于大样本分析。但是使用内容分析法进行变量的选择是具有主观性，常常是根据企业的表述来进行打分，企业披露信息的真实性、披露标准的差异性成为制约该指标有效性的症结所在。

　　③KLD指数法。KLD指数是KLD公司(Kinder,Lydenberg and Domini Company)设计的从利益相关者角度，衡量企业社会责任的方法，评价内容包括社区关系、员工关系、自然环境、产品的安全与责任以及妇女少数**问题等五个方面，该方法在20世纪90年代以后得到了广泛应用。学者Sharfinan(1996)、Rowley和Berman(20xx)以及陈留彬（20xx）、李正（20xx）等都采用了KLD指数法对各行业的 CSR 披露情况进行评价。KLD指数法的优点在于：一是数据库的涵盖范围广，包括列入标准普尔500指数的公司及列入多米尼社会指数中的150家公司，加上数据的时间跨度也较长，能够对企业的社会责任变化做出很好的研究。二是KLD指数法是根据与社会责任相关的社会标准来进行评价，比较客观公正。KLD指数法的缺点在于，它是根据企业报告的内容或者通过问卷调查得到数据，因此也带有一定的主观色彩，其指标计算的科学性也将受到影响。

　　以上三种社会责任评价方法都各有自己的优缺点，因此学者们的研究还在继续，企业社会责任的评价方法、指标体系仍在不断的演进完善。

　　企业的社会责任论文 篇2

　　11月初，笔者前往美国参加了一年一度的全美经纪人大会。和每年一样，在开幕大会上，首先隆重表彰了五位全美选出的年度经纪人。一同参加大会的中国房地产经纪人都是首次参加这个大会，甚至是首次接触美国的房地产经纪人，所以他们几乎每个人都感到诧异：这五位房地产经纪人并不是根据经营业绩选出来的。而在我们国家，评选优秀房地产经纪人几乎都是经营业绩或者是职业技能的竞争。

　　每年全美经纪人大会号称参会总人数都在2万人以上（包括与大会同期举行的展会人数），在这样盛大的聚会上能够走上领奖台的这五位房地产经纪人获得的称号是什么呢？是“好邻居”。在讲述获奖经纪人故事的短片中，我们看到的全是这些经纪人为邻里社区服务的各种场景和事迹，几乎完全不涉及他们的房地产经纪业务。

　　现代企业管理理论认为：伦理道德是现代企业的核心价值构件。并不是伦理道德有助于企业的经营，而是伦理道德本身就应该是和企业同时存在的，或者说：企业的价值追求本身就应该包含了伦理道德的建树。

　　伦理道德是企业的核心价值构件，而伦理道德的外在表现就是企业所承担的社会责任。传统的经济学观点认为：为股东实现组织利益的最大化是企业的天职，否则就不成其为企业，增进和保护社会福利是政府和非赢利组织的责任。而现代社会经济学的共识则是：企业不只是对股东负责的独立实体，它们还要对社会负责，企业不只是创造利润，还应包括保护和增进社会福利。企业的目标从最初期的股东利润最大化发展到企业整体利润最大化，再到兼顾员工利益，进而发展到追求企业相关利益者价值最大化，最终还要同时保护和增进社会福利。企业追求的目标在不断扩展。

　　今年以来政府主管部门严管严查房地产行业的违法违规行为，很多房地产经纪人感叹生意不好做，但很多有见识的房地产经纪人则认为这才是行业发展的方向。现在感觉难受，正是因为过去的经营太不规范。国内一些同去参会的房地产经纪公司老板和高管表示：“要我来把员工管起来，规范他们，我也做不到，我也只能用业绩指标来考核他们。政府严查严管，就能帮我把这些经纪人管住。”

　　用企业道德和企业社会责任的尺子来衡量这些话，当然仍然是不合格的，但从积极的.一面看，他们至少不是行业净化的阻力。从制度变迁的角度来看，尽管这些年已经有不少房地产经纪公司通过内部制度建立了真房源查验等诚信经营的模式，房地产经纪行业内部正在发生诱致性制度变迁，但政府主导的强制性制度变迁仍然是很有必要的。不管是社会公众还是房地产经纪业界，都希望政府主导的强制性制度变迁能够持续下去，并由此进一步激发和激励行业内部的诱致性制度变迁，使房地产经纪行业走上良性发展的道路，使房地产经纪人成为受社会尊重的职业。

　　企业的社会责任论文 篇3

　　一、企业社会责任概述

　　企业社会责任的说法最早起源于西方国家，国外学者对企业社会责任的定义研究较早，最具权威性的就是美国经济学家米尔顿·弗里德曼的观点： “企业有且只有一种社会责任——在法律允许的范围内，合理利用其资源来增加它的利润”我国相关人士认为企业社会责任是指企业在创造经济效益，寻求股东利益最大化的同时，还应当维护和促进其他利益相关者的利益。

　　企业社会责任的内容主要包括： 通过法律进行规制的法律责任，通过道德约束的道德责任，以及介于二者之间协调促进企业社会责任现实的软法责任。通过对企业社会责任概念的内容的厘定，不难发现企业作为社会经济活动的重要主体，所要承担的社会责任包括获取利润，即具有了经济责任的属性； 同时法律对企业经营活动进行的规范要求企业必须遵守使得企业社会责任具有了法律责任的属性； 再者道德对企业的约束使得企业需要履行社会公众对其的普遍性要求，即具有了道德责任的性质。

　　二、企业社会责任的立法现状

　　我国关于企业社会责任的立法起步较晚，相关立法滞后于社会经济发展水平。我国现行法律规定中，首次对企业社会责任的规制是在20xx年修订的《公司法》的第五条： 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政规章，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。当然，除了公司法和商法典外，其他强行性规范也同样间接对企业的社会责任进行了规定，如自然资源法、环境保护法、劳动法、社会保障法中的相关强行性规范。

　　20xx 年修订的《公司法》的第五条对公司从事经营活动的过程中需要遵守社会公德进行规定，这是我国首次在法律中确立了企业的社会责任主体地位，意味着对传统企业的角色或目标定位的突破，无疑是我国企业社会责任法制化建设中具有里程碑意义的重大成果。但是第五条只是一个原则性的规定，其在法律后果方面并没有形成完备的规制，对在内容、性质等方面并没有明确的解释。

　　三、企业社会责任立法的域外探究

　　（ 一） 美国社会责任立法考究

　　企业社会责任最早由美国提出，其企业社会责任的立法主要是针对于企业形式之一的公司，所以在美国称之为“公司社会责任”。美国的公司社会责任立法主要是分为三部分，第一部分是公司法法律体系，如： 《公司法典》、《商业公司法》； 第二部分是保护利益相关者的法律体系，如《反歧视公约》、《同工同酬公约》、《最恶劣形势的童工公约》； 第三部分是社会保障体系，如《经济、社会和文化权利公约》、《公司权利和政治权利公约》等。美国企业社会责任立法较为完善，但是因为美国是普通法系国家，其实际上整个国家的企业社会责任立法并非是统一的，所以制定的一些内容对每个州的操作意义并不是很大。对我国的借鉴意义也是有限的。

　　（ 二） 德国社会责任立法考究

　　在德国，联邦劳动与社会保障部是企业社会责任的中央部门主管机构。该部从对内对外的角度负责企业社会责任在德国和在全球范围内推进。德国于20xx 年率先将企业社会责任上升为国家战略高度，立法层面和政策层面都给与了高度重视。

　　通过考究不难发现，域外代表性国家对企业社会责任的研究比较早也比较系统，立法水平比较高，对企业社会责任的规制具有时效性和前瞻性。而我国社会主义市场经济的建设始于20 世纪90 年代，经济发展的不充分导致研究不足，使得我国企业社会责任立法理论体系储备缺位。企业社会责任立法理论的发展依赖企业社会责任法律实践，而以往我国理论界对于企业社会责任思想的关注着墨颇多的是对于企业社会责任合理性的证成，而对于实践具有指导意义的体系理论仍较为缺乏。美国法学家霍姆斯曾说过： “法律的生命不在于逻辑，而在于经验。”我国只有在实践中不断探索，顺应经济发展的新形势，注重实例分析，才能在对企业社会责任立法理论研究中上升新高度。

　　四、我国企业社会责任立法路径的`选择

　　目前世界上主要存在的立法模式有三种—一元立法、多元立法、综合立法。一元立法是指将所有关于企业社会责任的法律规定都集中在一部企业社会责任法法典之中，将企业社会责任法列为一个独立的法律部门。多元立法是指把与企业社会责任相关的规定分散到各个相关的法典之中，如对职工的责任可以归入公司法、劳动法、社会保障法等法律部门之中，对环境资源的责任则可以归入环境保护法系之中，对消费者的责任则归入消费者权益保护法、产品质量法、食品安全法、安全生产法等法律部门之中，而不再制定一部统一的企业社会责任法典。综合立法是指既进行专门的企业社会责任立法，又不排斥企业社会责任的相关规范散见于其他单行法之中。

　　笔者认为，我国企业社会责任立法应当选择综合立法模式，加大对企业社会责任的学理研究，并加快相关立法进程。制定一部统一的《企业社会责任法》为纲，又在其他有关法律中对企业社会责任进行补充，以实现对企业社会责任的履行的全面保护。结合前文中所认定的企业社会责任的范围，在制定的《企业社会责任法》中应当包含以下内容：职工权益保护、环境保护、消费者权益保护、债权人权益保护。而特定的社会公益事业则可以由一些提倡性规范、政策等来调整。一般意义上的慈善事业则属于道德责任的范畴，需要加大宣传力度，形成良好的社会风气，提升企业自觉履行的意识。

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