企业到底想要什么样的美国大学毕业生
有人说，毕业即失业，这种情况在美国也不例外。企业到底想要什么样的美国大学毕业生？相信这是广大美国留学毕业生关心的问题，具体请看下文。
最近有两份来自Burning Glass公司的报告，该公司主要负责探索和分析网上招聘广告。这两份报告为毕业生提供了一些关于未来就业市场的建议：
1.只要能结合一些技能，一般的大学文科专业都是非常有用的。在最近一年，Burning Glass公司发现近100万个入门级职位需要本科学位。如果这些毕业生拥有一项技能比如平面设计、统计数据或社交媒体，会有90万个职位等着他们。
2. 软实力同技术能力一样重要。雇主们一般都要求雇员们具有软实力，比如团队协作能力，人际沟通能力等，甚至对这些能力的要求要比技术能力的要求更高。据哈佛大学的一位教授David Deming所说，现在增长最快的`工作的是需要社交技能和分析技能的工作。
前段时间《财富》发布了2016年度最佳雇主榜单，一些公司的招聘负责人也对毕业生提出了一些宝贵的意见：
凯莉·瓦格纳，Cooley律师事务所(最佳雇主排名第28)
法律人才招聘总监
“要了解你要去面试的公司和办公室。弄清楚这家公司哪里最吸引你，准备好跟面试官谈论你对什么感兴趣。面试前一天索要一份面试当日你的日程安排，通过公司网站或职业社交网站领英提前研究面试官的情况。”
尼克·麦利Intuit(最佳雇主排名第34)
人才招聘副总裁
“注意展现你的特长。我就很喜欢能表现自己如何在特定领域持续进步的人。因为这意味着他们很有激情，也很主动。一个音乐家若想加入交响乐团，就得每天花数个小时练习，我们要找的就是这种投入的精神。你的技能提升得怎样了?有没有持续练习?”
詹妮弗·安德森 Capital One (最佳雇主排名第88)
人才招聘副总裁
“我们希望求职者具有创新精神，也就是有挑战现状的勇气，帮公司为客户合理规划资产，提升生活质量。每当在求职者身上看到这些素质：强烈的求知欲，完成使命以及推动变革的激情，听从内心关注人性，我们就知道眼前就是理想人选。”
凯尔·尤因，谷歌(最佳雇主排名第一)
全球招聘计划负责人
“我们希望招到各种背景和经历的员工，尤其是不惧提出复杂的问题，然后卷起袖子找出答案的人。在谷歌一切节奏都非常快，互联网那么快!所以我们发现最成功的的谷歌员工都是能从纷繁复杂的线索中找到本质，为创新甘冒大风险的人。”
杰西卡·卡尔顿，ARI(最佳雇主排名第24)
校园和经理招聘负责人
“能让我印象深刻的求职者都是事前对ARI做了很多功课的。我们公司身处一个很特别的行业，历史也很独特，如果求知者能对面试内容准备充分的话就很好。”
罗德·亚当斯，普华永道(最佳雇主排名第53)
美国地区招聘组长
“要吸引我们的注意，最有效的办法之一就是表现出你在努力思考，如何才能把自身的技能和功能与提升公司价值、推动公司实现目标和愿景结合起来。简明扼要地解释思路，说清楚自身优势，而且强调领导品质——商业头脑，打造关系网等等——都能在筛选求职者的过程中帮你脱颖而出。”
安德鲁·卡吉斯，GoDaddy(最佳雇主排名第95)
人力副总裁
“求职者面试时穿什么并不重要，面试中能不能有问必答也不重要。关键是要理解公司的使命就是帮助用户在互联网上实现目标，而且要积极融入团队对工作充满热情。要有创意。怎样去做跟做什么一样重要。”
鲍勃·格赖姆斯，NuStar能源(最佳雇主排名第19)
人力资源副总裁
“求职者最好通过志愿者服务和慈善活动等等，显示自己愿意回馈社会。还应该表现出与公司核心价值相符的素质，包括尊重他人，擅长沟通，为所做的事充满自豪，以及严格的职业道德等。”
虽然很多学生都被鼓励学习就业比较好的专业如STEM(science, technology, engineering, and math)，但是这些专业的毕业生如果没有一定坚实的文科基础以及课堂之外的软实力，是很难找到理想工作的。
总而言之，在未来的就业世界里，以下对于毕业生是非常关键的：在科技方面保持领先一步，并且更关注哪些是计算机不能完成的：展示创造力、具备判断力，能和别人相处融洽，能从纷繁复杂的线索中找到本质。
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