2014年国庆节加班费如何计算
导读：中秋假期过去了，国庆假期马上又要来了，许多人准备回家团圆或者翘首期待着一场旅行，但也有人注定要加班度过。加班其实也不坏，按照劳动法的规定是有2-3倍的加班费，如果这个国庆假期都加班，按广州平均工资计算，能拿4450元的加班费!但是，理想与现实总是有些差距。
法定节假日3倍，休息日2倍，工作日加班1.5倍
4450元的国庆假期加班费?相信不少小伙伴们都目瞪口呆了!没错，法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，国家法定休息日、法定节假日加班，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
首先要说明的是，节假日分为 “法定节假日”和“法定休息日”。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。只有平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
以今年国庆7天假期为例，只有10月1日、2日、3日是法定节假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
加班费的计算基数不能按底薪算
正所谓上有政策，下有对策!有些企业严格按照规定的倍数来支付加班费，但是却在计算基数做手脚。例如：员工正常是月薪5千，却只按1500元的底薪作为计算基数，这可差很远啊!不过不用担心，劳动法对加班费的计算基数是有严格的规定的。
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。所以，那些所谓有“对策”的企业，也是违反劳动法规定的。
争议：如何划分是否加了班?
节假日加班，一般是比较容易划分的，但是在平常工作日里超出了正常的工作时间，是否算加班呢?
根据《劳动法》有关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。所谓加班，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。苏玉鸿律师解释，加班的主体是用人单位而非劳动者，也就是构成加班的事实前提是用人单位在“需要”的情况下“安排”劳动者在法定工作时间以外的工作。换句话说，如劳动者因任务无法按时完成而自行延长工作时间或者自主安排延长工作时间均非“加班”。
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定四种情况的加班是必须的。例如：发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务等。
算账：今年的节假日加班能拿多少加班费?
每年都有7个公众假期，我们分别以广州月平均工资5694元，以及广州最低工资标准1550元/月作为例子算个帐，看看今年节假日加班都能拿多少加班费。
今年节假日加班不补休，或能拿18060元加班费
今年节假日都加班不补休，按平均水平也能拿18060元加班费，补休也能拿8637元。即使平时只是可怜地领着广州最低标准的工资，节假日全加班也能拿4917元的加班费。这么看来，多加几天班，买个iphone6不是问题啊!不过，也不是全部都能领到手的，加班费应并入工薪收入依法征税。
现实情况 老板就是不给，自己为保饭碗，敢怒不敢言
看到这里，相信一定有小伙伴在心里“呵呵”了：世界上最遥远的距离不外乎是现实和理想了，在实际情况中，老板会找各种理由不给啊!
根据调研显示，近年来用人单位针对劳动者法定双休日、节假日、年休假等侵权的行为越来越严重，7成劳动者索要加班费的.诉求难以实现。
调查发现：事业单位、国企、大型私企一般都会严格按照劳动法的规定支付加班费或安排补休，争议的情况主要表现在补休假期具有半年或一年的“有效期”，有些员工因为太忙或健忘错过了补休;外企的福利一般是最好的，补休或者年假如果一年内没有休完，是可以折现的，包括离职后，还没处理的假期也能折现;此外，有些工作岗位本来工作就没有固定的工作时间，因此没什么加班费可言，通常，工作不定时的岗位，都是高薪岗位，可忽略加班费;而工厂、餐饮业等普通私企则是不支付加班费的“重灾区”!
确实，在当年职场竞争压力这么大的情况下，不少人加班是在不得已的情况下“自愿”为之的。而遭遇故意不发加班费的用人单位，员工更是敢怒不敢言。
遭遇故意不发加班费的用人单位，怎么办?
讨要加班费，单位逾期不支付还要给50%-100%的赔偿金
按照法律规定，一旦确认用人单位侵犯了劳动者的休假权，可就不仅仅是补偿加班费那么简单。《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬 (含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
现实维权难，劳动者要注意取证
苏玉鸿律师表示，目前各地在司法实践中，对加班事实认定和劳动者维权也存在困难重重，主要表现在两个方面。
一、司法标准不一。目前，各地法院的认定也存在不同适用标准和证据标准。诸如在以劳动密集型企业为主的东莞市，就有内部的法院纪要规定，如工人月平均工资超过当地的最低工资，加班工资一般不以认定，试想，这对劳动者影响之大。
二、取证难。对于加班事实的举证是在劳动者一方的，劳动者要举证两个内容，一是用人单位认可或者安排劳动者加班;二是劳动者有在规定工作时间以外工作。这第一条要求对几乎所有劳动者都是致命的，因为少有企业会发正式的加班通知或者有完善的公司认可的考勤记录由劳动者持有。
综上，作为弱势的劳动者利用加班制度来对抗强势的用人单位，在没有充分的司法保障下，是很难得以实现的。就如广州的禁烟令，又有多少人被处罚过。法律的适用无非两个，一是法不在严苛，而在于不可避免;二是法要让守法者有自由，也就是法的实施能让劳动者和企业主在守法的状态下获得更好的效益，而非纯粹的用工成本增加。
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