劳动争议可通过哪些程序解决
劳动争议在职场中十分常见，下面小编为大家带来了劳动争议该通过哪些程序来解决，欢迎大家阅读!
劳动争议可通过哪些程序解决
(1)双方自行协商解决。
当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。
不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。
当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的`，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)法院审判程序。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
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