事业单位试用期满会被辞退吗

时间:2017-11-05 编辑:子豪 手机版

  事业单位是我国比较特殊的用人单位,是属于工资福利待遇比较好的,事业单位的人员招聘要求一般是比较高的,通过笔试与面试后成功聘任后,还需要经过比较长时间试用期的考验,那么事业单位试用期满会被辞退吗?下面由小编为读者进行解答。

事业单位试用期满会被辞退吗

  一、事业单位试用期满会被辞退吗

  劳动者在事业单位试用期间考核不合格的,事业单位可以解除劳动者的劳动合同,如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。

  依据《事业单位人事管理条例》

  第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

  第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

  第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

  第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

  二、事业单位招聘人员的规定

  依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》

  第八条事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

  第九条应聘人员必须具备下列条件:

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵守宪法和法律;

  (三)具有良好的品行;

  (四)岗位所需的专业或技能条件;

  (五)适应岗位要求的身体条件;

  (六)岗位所需要的其他条件。

  第十条事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件要求。

  第十一条公开招聘应按下列程序进行:

  (一)制定招聘计划;

  (二)发布招聘信息;

  (三)受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查;

  (四)考试、考核;

  (五)身体检查;

  (六)根据考试、考核结果,确定拟聘人员;

  (七)公示招聘结果

  (八)签订聘用合同,办理聘用手续。

  三、事业单位与机关单位的区别

  机关单位其实就是行政单位,是国家机关,是法定的行政主体,而事业单位则是国家基于公共目的成立的公共事业组织,除过法律授权的事业单位,均不是行政主体。行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制,由国家事业经费负担。部分事业单位也是行政主体,比如国家地震局、中央气象局、中国证券监督委员会等。在国家机关工作的人员有公务员和工勤人员两类,根据《国家公务员暂行条例》的规定,在我国,国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员;而根据《中华人民共和国公务员法》的规定,我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

  事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,其行为依据有关法律,所做出的决定多具有强制力,其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后,事业单位进行人事仲裁。

  上述就是小编对“事业单位试用期满会被辞退吗”问题进行的解答,劳动者在事业单位试用期间考核不合格的,事业单位可以解除劳动者的劳动合同,如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。

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