辞退员工满足的条件

时间:2017-11-05 编辑:冬蕊 手机版

  导语:在职场上,优胜劣汰这个词是可以体现的淋漓尽致的,所以说,在工作中被人辞退的行为并不少见,虽然被辞退是大多数人都不想发生的额,但是辞退必然是有辞退的理由存在,下面就由小编为大家介绍辞退员工满足的条件,希望对大家有所帮助!

  辞退员工满足的条件都有哪些

  1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点:

  a医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗期期限要依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。

  b对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的,可以适当延长医疗期。

  2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。

  ⑴所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

  辞退员工补偿标准2017

  辞退原因不同,补偿的标准不同。

  一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。

  二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金

  劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。

  计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。

  公司辞退员工流程

  解除劳动关系应当履行下列程序:

  (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

  (二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

  (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

  (四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

  (五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

  (六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

  (七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

  (八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

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