公司以调岗变相裁员怎么办
为适应公司发展和市场变化等，对公司进行组织架构调整和部分员工调岗是应当的，偶尔会遇到如题中所说“员工不愿意被调岗”的情况，以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助!
首先，关于岗位调整法律上主要有两类，一类是单位与劳动者之间协商一致调整，另一类是单位依据法律规定单方调整，行使企业用工自主权。
根据《劳动合同法》第三十五条之规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”同时，根据《劳动合同法》第四十条第(三)项之规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并致使劳动合同无法继续履行的，可以变更劳动合同，但是必须同劳动者协商一致。
根据《劳动合同法》第四十条第(一)、(二)之规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”所以，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的`工作岗位属于用人单位的自主权，无需与劳动者协商一致。“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容”仅仅适用于一般的劳动合同变更行为。当然，用人单位要承担证明劳动者不能胜任工作的责任，对岗位调整的合理性、恰当性的举证责任。当单位岗位调整不合理、不恰当，明显缺乏相关性时，您是可以拒绝的。比如，让工会主席去做保洁工作就存在不合理性、缺乏相关性。
其次，岗位调整是在独立法人内部调整，若从一个独立公司调整到另外一个独立的公司，这样的调整，您是可以拒绝的。原因在于，这两个公司之间是独立的用人单位，这样的调整是劳动关系主体的变更，是形成了新的劳动关系。
最后，从现实生活来看，换个环境也给自己另一种可能。
公司这样的岗位调整变相是想解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”你可以应公司领导要求去另一个公司工作，同时向原公司主张经济补偿金。根据你所说的情况看，你在这个公司的处境不太好，继续待下去，领导可能会给你穿小鞋，换个环境，换个心情，也给自己另一种可能。
总结：原则上，任何涉及到员工切身利益的调整必须经员工同意。
《劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
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