最新劳动法产假规定多少天

时间：2021-01-03 15:10:09 职场维权我要投稿

2014最新劳动法产假规定多少天

　　2014最新劳动法产假规定多少天?

　　根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　同时，晚育的女职工符合相关规定，也可以享受晚育假。而对于晚育假的'天数，各省各地方规定不一。具体要看当地计划生育条例。

　　各省份的“单独二胎”政策已陆续实施，那么女职工生二胎可以休产假吗?

　　2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着

　　相关法律知识：

　　1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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