我要投稿 投诉建议

怀孕被辞退怎么赔偿补偿金?

时间:2021-02-28 17:41:10 职场维权 我要投稿

怀孕被辞退怎么赔偿补偿金?

  导语:当我们的合法权益遭到侵害的时,作为劳动者的我们一定要勇于拿起法律的武器捍卫自己的利益,不要忍气吞声。

  那么,女职工怀孕后被单位无故辞退,公司应该怎么赔偿补偿金?

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。

  首先我们要明确的一点是,辞退孕妇是违反劳动法的行为,被辞退孕妇可以依据劳动法要求赔偿。那么孕妇被辞退该怎么赔偿呢?

  1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。

  计算方式:工作年限×离职前12个月的'平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)

  2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

  3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

  综上,大家可以了解到,单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半,单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
 


【怀孕被辞退怎么赔偿补偿金?】相关文章:

被辞退员工怎么赔偿03-05

公司辞退怀孕员工赔偿03-06

辞退怀孕的员工赔偿03-04

员工被辞退赔偿03-06

员工被辞退的赔偿03-06

怀孕期间辞退员工赔偿05-15

员工生病被辞退赔偿03-04

正式员工被辞退赔偿03-03

辞退员工怎么赔偿03-05

辞退员工补偿金怎么算04-14