关于法定节假日加班工资如何计算
清明节将至，你是否需要加班呢?埋头工作之余，算算有多少加班工资吧，给脆弱的小心灵一点点慰籍。
1职工依法享有的假期有哪些
◆法定节假日
《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日：
(1)新年，放假一天(一月一日);
(2)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);
(3)清明节，放假一天(农历清明当日);
(4)劳动节，放假一天(五月一日);
(5)端午节，放假一天(农历端午当日);
(6)中秋节，放假一天(农历中秋当日);
(7)国庆节，放假三天(十月一日、二日、三日)。
◆部分公民放假的'节日及纪念日：
(1)妇女节(三月八日)，妇女放假半天;
(2)青年节(五月四日)，十四周岁以上的青年放假半天;
(3)儿童节(六月一日)，不满十周岁以下的少年儿童放假一天;
(4)中国人民解放军建军纪念日(八月一日)，现役军人放假半天。
2节假日加班工资如何支付《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
3节假日加班工资如何计算根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者在法定休假日加班的，其工资应为日工资的3倍，即：月工资收入÷21.75天×3倍。
小贴士
如果在元旦假期加班三天，其中1月1日应按法定节假日加班的300%标准计算，其他两天如果用人单位不能安排补休，则应按休息日加班200%的标准计算。因为根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦只在1月1日放假一天，另外2天是原休息日调休而来。
【关于法定节假日加班工资如何计算】相关文章：
关于加班管理制度加班工资如何计算04-17
加班工资计算基数如何确定04-26
休息日如何计算加班工资04-26
双休日加班工资如何计算12-01
工作日加班工资如何计算09-19
国庆节加班工资如何计算10-13
法定假日加班工资怎么算10-25
平时加班工资计算方法12-02
不同情况下的加班工资该如何计算04-26
江苏省加班工资计算标准11-18