不签订书面劳动合同的后果
用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
解决办法
用人单位与员工签订劳动合同是法律规定范围内必须遵守的.事项，如果劳动者据不签订劳动合同，用人单位应当在一个月内，及时地终止双方的劳动关系，这样才可能不涉及二倍工资和经济补偿的问题。
温馨提醒
根据我国《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果没有在法律规定的期限内与劳动者签订书面的劳动合同，那么，用人单位将有可能面临给劳动者双倍工资的处罚。此外，解除劳动关系后，劳动者还可以申请经济补偿。
尽管如此，但企业在与员工签订劳动合同注意保护员工合法权益，严格遵守劳动法以及劳动合同法等相关法律法规的规定，及时与劳动者签订劳动合同，这不仅是保护员工的权利，也是在保护企业自身的合法权益。这样日后遇到劳动纠纷，企业就能及时的拿出证据维护自身的权益。
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