年休假没休完，怎么办？
还有几个小时，2016年的时光，就会清零了，但是依然还有很多单位直到年底才发现，还有很多员工的年休假没有休。那么，没休完的年休假怎么办呢?也要随着2017年的钟声，清零吗?
我们先来看法律规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假、但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的`工资收入。
分析上述法律规定，我们可以得出以下结论
1、未休完的年休假，用人单位可以选择跨一年度安排。法律并不强制年休假一定要在当年度休完。一般用人单位与劳动者均同意，年休假还是可以跨一个年度休的;
2、未休完的年休假，用人单位也可以选择支付未休年休假工资报酬。这个报酬是按照日工资的300%来支付，但因其中已经包含了正常工作期间的工资收入，所以实际支付200%的日工资即可。
3、未休完的年休假，因员工申请不休而作废。用人单位安排员工休假，员工书面提出因本人原因申请不休，那么用人单位只需支付正常工作期间的工资即可，无需额外支付年休假报酬。即使还剩一天，才发现很多员工的年休假也未休完，也不用慌张，上述三种做法，择其一，给2016年画上一个完整的句号吧。
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