关于加班＆加班费，这些事儿要知道
对大家来说，加班是家常便饭吗?很多职工朋友一定表示分分钟中枪啦!下面就和小编一起了解下加班&加班费的那点事儿吧。
加班现状
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。
但有关调查显示，80%的企业存在加班现象。
加班不得超时
用人单位出于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如果企业违反了上述规定，职工有权拒绝加班。
防止加班滥用
为了保护员工的休息权，国家立法对职工加班进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限，以防止加班的滥用。用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：
1、生产经营的需要;
2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;
3、加班加点的时间必须符合法律的规定，即：每日一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时;每月总时数不得超过36小时。
那么问题来了，双休日出差算不算加班?节假日又出差算不算加班?这些与“加班费”息息相关的常见几大问题，一起来了解下吧!
问题一：加班和加点
加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。
加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。
加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。
问题二：加班和值班的区别是什么
认定加班还是值班，主要以劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务、用人单位是否提供休息场所、劳动者是否有睡眠时间等综合判断。
如果认定为值班，则不支持加班费计算，但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。
问题三：双休日出差能不能算加班
双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。
员工双休日出差”属于提供本职范围内的`劳动“，应当视为加班，支付相应的加班费，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。
问题四：员工主动加班，用人单位是否需支付加班费
单位不得强迫或变相强迫员工加班，但假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。
PS：有一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些地区的司法实践中，也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。那么，员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。
问题五：加班和调休，谁说了算
休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。优先安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权。因此，员工应遵守用人单位关于调休的安排。
问题六：员工加点，单位是否需要安排调休
法律没有明确禁止加点可以调休，同时也未赋予用人单位选择权，此种情况下，可根据“意思自治”原则，允许用人单位与劳动者协商确定。
问题七：调休是否可以累计到下个月?
根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。
若企业通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。
在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。
问题八：综合工时制的员工如何计算加班?
综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。
由于综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。
举个栗子:被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应计算1.5倍加班费。
PS:综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。
问题十：不定时制员工也有加班吗?
与综合计算工时制一样，不定时工时制也属于非标准工作时间制，而且也需要审批，企业不能自行决定实行。
就法律后果而言，不定时工时制加班只有一种情形，即在法定节假日工作，此时应支付300%的工资
【各地略有差异，北京、天津、吉林、重庆等地执行劳动部1994年489号文规定，上海、江苏、深圳等地仍须支付加班费】，而在其它时间，用人单位只要确保员工身体健康和休息休假权利，均不算加班，也无需支付加班工资。
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