关于劳动合同、工伤的规定
今天，小编为大家普及一下关于职场须知的一些法律知识，希望大家遇到职场争议时，学会运用正确的法律手段维护自己的权益，下面一起看看吧。
工伤保险条例：适用范围，依据第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称为用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称为职工)缴纳工伤保险费。
其中个体工商户是指雇佣2至7人学徒或者帮工、在工商行政管理部门进行登记的自然人。
缴费主体：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担。
事故调查及举证责任
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位举证。
工作中受到的精神伤害不能要求赔偿。
停工留薪一般不超过12个月。特殊情况经社区的市级劳动能力鉴定委员会确定，最多可以延长12个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或部分不能自理三个等级，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之50、40、30确定。
工伤有三个一次性补贴，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
劳动合同法
1、管辖：单位单位登记所在地、合同履行地(优先)
2、注意个体工商户(有劳动关系)，在计算费用的时候看是否加班。 相关文件关于《吉林省确定劳动关系的'意见》
3、站在单位的角度考虑劳动合同，要注意签订派遣合同要备案劳动合同。
4、有关双倍工资的问题，记得要看长春市的判例(支持1年后的双倍工资，最多支持12个月)
5、严重违反公司制度(职工大会、公示)
6、(代通知金，多付一个月工资)是否提前30天通知。
7、解除劳动关系手续，劳动合同是否约定(调岗)
8、加班费在实务中保护两年，带薪休年假，劳动报酬等问题(多诉)
9、做顾问，关于社保的约定(是否放弃)
10、统计局关于工资的规定(文件)
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