职场新人维权要“有理有据”

时间:2014-05-30 编辑:1033 手机版

  最近,应届毕业生陆续走上工作岗位,成为职场新人。面对职场,新人们还明显缺乏维权意识,更不重视凭证保全,当权益遭侵害时,往往会因缺证据而导致“有理说不清”。记者最近在采访中了解到,新人们要求单位签字画押、留凭证是维权的首要条件,缺乏证据,意味着失去了维权的依据,其主张往往很难得到法律支持。部分已发生的案例,可以给新人们提供维权警示。

  试用期被延长

  案例:大学毕业后的小刘应聘到某大型电子设备公司,劳动合同约定劳动合同期限1年,试用期6个月。6个月已过,小刘一心盼望着及时转正,能拿到正式工资。但是经理的话让他心凉了半截:“由于你的主管对你的业绩不够满意,所以公司决定延长试用期2个月。”沮丧的小刘拿着延迟转正通知书没了主意。

  点评:小刘手上的这份劳动合同是一个貌似合法的劳动合同。《劳动法》确实规定试用期不得超过6个月,但是这并非针对所有劳动合同期限。对此,《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。”也就是说,试用期的长短取决于劳动合同期限的长短。小刘的劳动合同期限仅为1年,那么试用期约定不得超过2个月,所以,环宇公司生硬套用6个月的试用期规定实际上是违法的。另外,公司延迟了试用期的做法是违反法律规定的。《劳动合同法》规定:“用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”劳动合同不论发生何种变化,均不能再次约定试用期,更不得以任何理由延长试用期限。

  押金没收据

  案例:小张进单位时,按要求交了1000元服装押金,但交完了事,没有要求单位给收据。1年后,他想离开单位,在要回押金时因为没有凭证,相互在为退多少押金扯皮。

  点评:单位不能收取押金。如果交押金,也必须有单位负责人签字的收据。这样既方便要回押金,也可以用收据作为凭证,告单位违规收押金。按照规定,工作时凡是涉及侵权的事项,提出申诉时都应该提供凭证,除由用人单位掌握管理的,与仲裁、诉讼请求有关的证据由用人单位提供外,其余的证据均由员工提供,因此员工应当十分注重凭证的收集。

  劳动合同遗失

  案例:2007年3月小万与某私营企业续签了2年的劳动合同。6月初合同不慎遗失,他要求企业补签。企业想减员,当月就以事实劳动关系为由与小万终止劳动关系。在仲裁过程中,小万因举证不利而败诉。

  点评:劳动合同是维权最主要依据,必须妥善保存。有了劳动合同,双方的劳动关系就确立起来了,这个劳动关系就得到了法律的保护。劳动者享有哪些权利、应当履行哪些义务,用人单位可以享有哪些权利、应该履行哪些义务就一清二楚了。任何一方不履行双方的约定,就应当承担相应的法律责任。如果单位未与员工签订劳动合同,员工应注意收集能证明劳动关系的有关证据,如:工资单、考勤卡、工作证(出入证)、员工手册、派工单、出差报销凭证、奖励或处罚单据等。

  加班无凭证

  案例:老板一声令下小苏就加班,按单位不成文的规定,他几乎每天都加班。去年单位无缘无故辞退小苏,小苏想为自己维权,要求单位支付加班费用,但咨询相关律师后得知,因为缺乏负责人签字的加班记录凭证,他的诉讼很难获得支持,小苏不得不放弃告老板的念头。

  点评:加班必须留下相关负责人的签字凭证,否则,要求单位支付加班费或告单位超时加班就会缺乏依据。员工遇到此类凡需要收集的凭证,应当提醒用人单位及时提供。如果单位不提供,员工有权据理力争,疏忽、盲目相信都容易导致权益遭侵害。

  工资、奖金、补贴没收条

  案例:小钱总不把工资、奖金和各类补贴签收单当一回事儿,每次下发,都被他随手丢弃。去年11月,他告公司少给经济补偿金,当仲裁部门要求他出示相关收入凭证时,他傻了眼。

  点评:工资、奖金、补贴是计算单位支付赔偿金和补偿金基数的重要内容,当单位提供计算基数的证据与你实际收入有较大差距时,遗失或缺乏这些凭证,将导致无法正确计算主张支付或赔偿的金额。  

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