职场人可以通过什么方式维权?

发布时间:2016-12-21 编辑:丽霞‍ 手机版

  在职场中,当出现劳动纠纷后,职场人士该如何解决?1994年《中华人民共和国劳动法》颁布;2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施。法律就是职场人士维权的武器,按照相关的法律规定,当职场人士与用人单位出现争议或纠纷,以下这些职场维权方式都可以帮助职场人士实现维权的目的。

  1.协商

  发生劳动争议,劳动者可与用人单位自行协商,双方共同解决争议的问题。

  2.调解

  发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。经调解达成协议后形成调解协议书,双方当事人应当自觉遵守。

  3.仲裁

  劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由,并且提供相应的证据材料。

  4.诉讼

  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件,一般在立案之日起6个月内结案;如果当事人不服一审判决,可在收到判决书之日起15日内提起上诉,二审法院审理期限一般为3个月。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。

  5.投诉

  当发现自己的劳动权益受到侵害时,职场人士还可以及时向劳动保障监察部门举报。

  6.信访

  在劳动权益受到侵害时,职场人士还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门等单位反映。

  不签合同、不缴社保、超时加班、拖欠工资……如今,很多工作了大半年的职场人正在经受着这些侵权现象的困扰。如何维权?维权有哪些注意事项?

  维权三错

  根据上海市劳动争议仲裁委员会的统计,在去年受理的案件中,劳动者得不到合法权益保护的原因,大多表现为这三个方面:

  一错:错告对象

  申请仲裁时,劳动者应了解我在为哪个单位工作,了解用人单位是否有营业执照,具有独立法人资格。如有些外国企业驻沪代表处,他们既不是独立法人,也没有独立用工权,因此不是法律上的合法主体资格。对此,劳动仲裁委员会将不予受理。

  二错:错失有效证据

  在仲裁实践中有相当一部分劳动者主张自己权益时,无法提供相关证据,诸如劳动合同、工资单、考勤卡、押金凭据等。由于无法提供相关有效证据,因此劳动者要主张自己权利就很难得到法律的支持。

  三错:错过申诉时效

  有的劳动者不了解劳动争议申请时效60天的法律规定,申请仲裁时已经超过时效。结果,因时效而丧失了维护合法权益的劳动争议案例不在少数。

  维权一定要有理有据

  初涉职场的新人由于不重视凭证保全,当权益遭侵害时,往往会因缺证据而导致“有理说不清”。专家提醒职场人士,职场人士应该对凭证的收集给予充分的重视,因为要求单位签字画押、留凭证是维权的首要条件,缺乏证据,意味着失去了维权的依据。一般情况下,以下这些证据一定要保留好,例如押金收据,考勤记录,加班凭证,工资和奖金收条以及最重要的劳动合同。如果企业没有和员工签订劳动合同,员工应注意收集能证明劳动关系的有关证据,如:工资单、考勤卡、工作证、出差报销凭证、奖励或处罚单据等。
 

 

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