员工劳动仲裁期间企业还发不发工资

时间：2021-02-01 09:47:03 职场维权我要投稿

员工劳动仲裁期间企业还发不发工资

　　专家观点一

员工劳动仲裁期间企业还发不发工资

　　通常员工与用人单位之间发生劳动纠纷进入司法程序后，用人单位一般不会再向员工发放工资。有时候员工从劳动仲裁打到法院一审，再上诉至二审，会经历很长的诉讼时间。在这段漫长的时间内，员工没有工资收入，生活可能会十分艰辛，而且诉讼也非常牵扯精力，对于找新工作也造成了不小的影响。

　　对此，《上海市企业工资支付办法》第二十三条对此有明确规定：“用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。”

　　因此，要回答这位小伙伴的提问——劳动仲裁期间是否应当支付工资，必须从以下几个方面来判断：

　　一、看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的;

　　二、看官司的'赢面有多大，劳动仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定;

　　三、看双方的责任：如果在纠纷中，用人单位应负全责，则劳动仲裁、诉讼期间的工资，员工可以全部得到;如果用人单位与员工双方都有责任，则员工只能得到劳动仲裁、诉讼期间的部分工资。

　　专家观点二

　　劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，

　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。