哺乳假工资怎么算

时间：2021-01-02 08:48:03 职场维权我要投稿

哺乳假工资怎么算

　　女职工有很多特有的假期，比如最关心的哺乳期，它的工资是怎么算的呢?下面小编教教你。

　　哺乳期工资计算

　　1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

　　3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

　　4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

　　5.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

　　6.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

　　7.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

　　8.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

　　9.男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

　　《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　(一) 符合计划生育规定生育的女职工假期

　　1、产假假期：

　　(1) 正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的`，休息天数计算在90天产假之内。

　　(2) 提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。

　　(3) 妊辰三个月内自然流产的给予产假20—30天，三个月以上七个月以下自然流产或人工流产的，给予产假50天，七个月以上早产的按正常产假处理。

　　2、产假期间的工资待遇：

　　产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

　　(二) 哺乳假假期及待遇

　　1、哺乳假期间工资均按本人基本工资加职务岗位津贴、职务工作补贴、海岛职务补贴的80%发给，月考核奖全额扣发。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴(工作补贴)停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女奖励费不发。

　　2、双生以上的女职工、可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

　　3、女教师产假及哺乳假期正值寒暑假，其寒暑假休息时间可以顺延。

　　4、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。