申请工伤过程被解雇该怎么办？
申请工伤过程中，被单位以旷工为由解雇，该如何进行维权?下面CN人才网小编为大家整理了一些关于这方面的知识，希望对大家有所帮助。
示例案件
2009年10月开始，我在一单位工作，未参保，未签订劳动合同。2013年1月签订劳动合同，期限为2012年2月1日至2013年1月31日，属有固定期限的劳动合同，这时开始缴保险。合同性质为劳务派遣，参保等均由劳务公司代办，这一点甲方并未明确告知，乙方即本人是在2015年12月31日到人社局进行工伤认定申请时才得知这一情况。合同签订第二年(2013年2月)未续签合同，我继续工作至今。
2015年9月16日我因工作受伤，30日内单位未主动申请工伤，我于12月31日到人社局领表要求进行工伤鉴定，当天，将申请表送交单位盖章。2016年2月15日，单位完成盖章，才递交了工伤鉴定申请。3月15日，认定工伤决定书被送至劳务公司，劳务公司一直未就此与本人联系，理由为“没有联系方法，且单位也说联系不到”(有录音)。事实上本人手机一直开机，单位后勤多次正常与本人进行过联系。4月22日，本人亲自前往人社局查询，得知上述情况，后至劳务公司交涉，取得劳动能力鉴定申请表，经单位盖章后送至人社局。2016年5月17日，取得劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：工伤九级。
2016年3月2日，单位使用网络发“旷工通知函”(无公章且多处错误)，要求本人3月3日到单位报到，否则按主动解除劳动关系处理。由于此前一天(3月1日)，本人刚刚请同事将医院开具的“继续休息+理疗”的诊断证明和相关病历送交单位，而3月3日当天又是阴雨天气，本人伤痛难以行动，遂未去单位。随后单位即开始停发本人工资，并且停掉了所有社保。本人能提供医院诊断证明(3月15日左右开具)，建议再休息一个月(至4月15日左右)。4月22日，本人去劳务公司取劳动能力鉴定申请表后，劳务公司工作人员要求单位续交社保(有录音)，社保局网址可以查询到，本人4月社保未缴费。3月份至4月22日，一直处于中断缴费状态。
请问对单位(甲方)没有依法按时签订劳动合同、没有按时交保险如何处理?像我这种情况，单位是否违法解除劳动合同，能否主张经济赔偿?对本人所受工伤可否向我上班的单位要求赔偿?
律师观点：
一、关于工资和社会保险
1.根据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
本案您主张的用人单位未交保险、未签劳动合同事宜，完全可以向用人单位(甲方)主张，此劳务公司签订的为期一年的劳动合同是违反法律规定的，且合同的起始时间应是从您开始工作的时间算起。
另自2013年2月起就处于无合同的状态直至2015年，这种无合同的状态长达一年，就可视为您与用人单位已订立了无固定期限的劳动合同。我国的《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.社会保事宜：用人单位有义务为员工交社会保险，受工伤期间不停止缴纳，所以劳动者有权利要求单位补足劳动关系存续期间的社会保险。
二、本案中单位解除劳动关系做法系违法的。
1.您是2015年9月16日因工受伤，2016年2月15日才向社保局申请工伤认定，2016年4月22日申请劳动能力鉴定，2016年5月17日，取得劳动能力九级的`鉴定结论通知书。您是在提供3月15日医院开具的建休一个月的诊断证明给单位，可是，单位却于2016年3月2日用网络发“旷工通知函”，要求3月3日回单位上班，此时应是工伤的建休期间，不应通知上班，更不应采用网络形式通知后，不回单位上班即为旷工。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,所以该单位解除系违法行为。
2.鉴于单位的违法解除行为，您可以选择是继续履行劳动关系还是要求单位给予赔偿金(即双倍的经济补偿金)。
根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、您的相关工伤赔偿可以向两个单位同时主张。
根据《劳动合同法》第九十二条用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。鉴于上述的用工单位存在损害您的权益的行为，您可以同时向两家单位主张工伤相关赔偿事宜。
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