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旷工一天扣三天的工资是否合法？
现在有些企业公司，因为针对员工乱请假，会制定一系列的政策，甚至还有旷工一天扣三天工资，这样的做法合理吗?下面CN人才网为大家一一解答。
何为旷工?
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而直接没有上班的行为，旷工属于违纪行为。
旷工如何处罚呢?
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
旷工怎样扣工资?合法吗?
旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
提醒：
用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。但是，对职工罚款的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
拓展阅读：
旷工半日可否成为单位辞退员工理由?
案例：
刘某于2014年7月进入一家保安公司做保安员，与公司签订了为期3年的固定期限劳动合同。刘某在2015年3月2日上午未到岗，当日下午到公司，他就上午缺勤及时汇报并做书面检讨，申请病假。刘某于3月2日当晚因仍然不舒服前往医院就诊，医院开具《病假建议单》(建议3月2日休息一天)，次日他回公司办理了销假手续。3月18日，公司向刘某发出了《解除劳动合同通知书》，认为他在3月2日早上规定的上班时间未到岗，也未按规定办理请假手续，按照公司内部规定，刘某的行为已构成旷工，属于严重违纪，遂予以辞退。请问这样做是否合法?
律师点评：
从公司单方面解除劳动合同的理由而言，主要依据在于公司内部规定有这样一条：“员工有旷工行为的，视为严重违纪，公司可予以辞退”，进而寻找各种理由认为刘某的行为构成旷工。从劳动争议案件举证责任分配的角度而言，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条规定: 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，公司单方面解除劳动合同，需要举证证明其解除劳动合同的合法性。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准，结合双方劳动合同的约定，从情节轻重角度而言，旷工半日应认定为一般违纪为宜，而处罚方式也应先采取教育、纪律处分等方式，不应直接解除劳动合同。
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