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裁员辞退员工通知书（精选9篇）
在现在的社会生活中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的裁员辞退员工通知书，欢迎大家分享。
裁员辞退员工通知书 1
xx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的`规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xx规定办理。
xx有限责任公司
xx年xx月xx日
裁员辞退员工通知书 2
xx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的'经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限责任公司
xx年xx月xx日
裁员辞退员工通知书 3
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员 人，你与公司签订的合同于xx年xx月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您xx年xx月xx日至xx月xx日的工资及经济补偿 元(大写： )，并为你出具离职证明。
请你于xx年xx月xx日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的`努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：。
特此通知
xx公司(盖章)
xx年xx月xx日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名:
身份证号码：
日期：
裁员辞退员工通知书 4
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，
大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的.存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!
x x x有限公司
20xx年10月10日
裁员辞退员工通知书 5
致 xx 先生 / 女士：
您好！
根据公司目前的经营状况及发展战略调整，由于 市场萎缩、业务线调整等，公司不得不进行结构性优化与人员精简，以确保企业的可持续发展。
经公司研究决定，您所在的 xx 因 [部门调整具体原因] 将进行人员调整。很遗憾地通知您，您与公司签订的劳动合同将于 20xx年xx月xx日 正式解除，您将被列入本次裁员名单。
请您在 20xx年xx月xx日 前到人力资源部办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、工资及补偿金结算等。关于经济补偿，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向您支付 xx 个月工资的经济补偿金，月工资标准以您过去 12 个月的`平均工资为准。
若您在办理离职手续过程中有任何疑问，可随时与人力资源部 xx 联系，联系电话：[联系电话]。
感谢您在职期间为公司做出的贡献，对此给您带来的不便，我们深表歉意。祝您在未来的职业发展中一切顺利。
xx（盖章）
20xx年xx月xx日
裁员辞退员工通知书 6
xx 先生 / 女士：
您好！
由于公司近期在 xx 的市场份额持续下降，导致该业务板块出现严重亏损，为降低运营成本、优化资源配置，公司经过慎重研究，决定撤销 xx，并对该部门人员进行裁减。
您作为 xx 的 xx，因部门撤销，您的岗位已不复存在。因此，公司决定于 20xx年xx月xx日 与您解除劳动合同。
请您在 20xx年xx月xx日 前至人力资源部完成离职相关事宜。公司将按照法律规定向您支付经济补偿金，具体金额为 xx 元，该款项将与您当月工资一并于 20xx年xx月xx日 发放至您的工资账户。
工作交接方面，请您配合 xx 完成手头工作的`交接，确保工作的顺利过渡。如有需要，人力资源部将提供必要的协助。
感谢您为公司发展所付出的努力，对于此次裁员给您带来的影响，我们深感抱歉。希望您能理解公司的难处，顺利开启新的职业旅程。
xx（盖章）
20xx年xx月xx日
裁员辞退员工通知书 7
致 xx：
您好！
鉴于您在 [具体时间段] 内的工作表现，经公司多次考核与评估，您的工作业绩未达到岗位要求及公司规定的考核标准，且在公司给予的 [培训 / 改进期限] 内，仍未取得明显进步，无法胜任当前 xx 的工作。
根据公司《员工绩效管理办法》及与您签订的劳动合同第 xx 条约定，公司决定于 20xx年xx月xx日 与您解除劳动合同。
请您在 20xx年xx月xx日 前到人力资源部办理离职手续。公司将按照法律规定及劳动合同约定，向您支付截止到 20xx年xx月xx日 的工资。关于经济补偿，将根据您的工作年限及相关法律规定进行核算，具体金额会在办理离职手续时告知您。
在离职前，请您妥善处理好各项工作的.交接，将相关工作资料、工具等交还给公司。如有疑问，可咨询人力资源部 xx，联系电话：[联系电话]。
感谢您在职期间的付出，祝愿您在今后能找到更适合自己的发展平台。
xx（盖章）
20xx年xx月xx日
裁员辞退员工通知书 8
xx 先生 / 女士：
您好！
因公司整体业务战略转型，xx 将停止运营，相关业务团队需进行解散处理。您所在的岗位属于该业务团队，因此公司不得不做出与您解除劳动合同的决定。
双方劳动合同的解除日期为 20xx年xx月xx日。请您在 20xx年xx月xx日 前到人力资源部办理离职手续，包括工作交接、个人物品清理、社保公积金停缴确认等。
经济补偿方面，公司将按照您在本公司 xx 年的工龄，支付您 xx 个月工资的'经济补偿金，月工资标准为您离职前 12 个月的平均工资 [具体金额] 元，共计 xx 元。该笔款项将在您完成所有离职手续后的 xx 个工作日内支付。
若您在办理过程中有任何问题，可随时与人力资源部联系。对于此次因业务转型带来的裁员，给您造成的不便，我们深表歉意，望您谅解。
xx（盖章）
20xx年xx月xx日
裁员辞退员工通知书 9
致 xx：
您好！
您在任职期间，违反了公司《员工手册》第 xx 条关于 考勤制度 的规定，具体违规行为为 xx。该行为已对公司的正常运营 / 利益造成了 xx。
根据公司相关规章制度及劳动合同约定，您的`上述行为已构成严重违纪，公司有权立即与您解除劳动合同，且不给予经济补偿。
请您在收到本通知书后 xx 日内，到人力资源部办理离职手续，结清相关费用，交还公司财物及工作资料。
若您对公司的决定有异议，可在收到本通知书后 xx 日内向公司劳动争议调解委员会提出申诉，或通过法律途径维护自身权益。
感谢您在职期间的工作，对于此次辞退给您带来的影响，我们不承担任何责任。
xx（盖章）
20xx年xx月xx日
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