公司不批准离职，学会理智处理问题
员工离职跳槽已经是一种常见的现象,但是,在离职过程中,可能由于交接人员暂不到位或者其他原因,公司以招不到人,缺人手等理由不批准离职,那么辞职公司不批准怎么处理,怎么维权以下是小编收集整理了“公司不批准离职，学会理智处理问题”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司不批准离职，学会理智处理问题
大家在工作中很容易遇到这样的问题，自己有非常重要的事情要离开某个城市，但由于工作关系，公司会极力挽留，毕竟短期能工作得不到接替，公司又无法很快找到能迅速胜任该工作的合适人员，必然会造成一定的分歧。这时，大家一定要明白一点，就是你所要面对的是公司，而不是个人，任何时候、任何情况下都要控制好自己的情绪，毕竟与你交涉的是你日常在一起的同事，不要伤了个人感情。
关于辞职根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通过上述我们可以看出，短时间能解除劳动关系是不可能的，所以我们为了给自己留一条路，一定要与上司打好关系，与同事打好关系。毕竟公司的.态度也会关系到其他员工的思想，公司也不会做的特别绝对，让为其效犬马之劳的员工难看。
顺利辞职是主要的，但是拿到应有的报酬是员工最关心的。在与公司进行协商解决问题的时候，一定要学会舍弃。给对方留有余地，毕竟自己因为自己的事情而给公司带来麻烦(充分考虑双方利益)，所以选择等价赔偿或协议解决是比较合适的。维权是个人的权益，所以要做好这样的准备，充分咨询人社部门在仲裁方面的相关事宜，如果双方协商不成的情况下只能通过仲裁部门来进行协商，而个人则需要提前搜集相关资料，为自己争取时间。
辞职公司不批准怎么处理，怎么维权？
我在一家贸易公司工作两年多，一直做的业务员，现在因为家里有事必须辞职回家，提前30天将辞职信上交，但是公司一直拖着不批准，甚至以现在员工离职人数不能超过5个人而拒绝。这种情况下该如何维护自己的合法权益顺利离职呢？
安徽曙春律师事务所岳静律师解答：
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
安徽曙春律师事务所岳静律师解析：
辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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