准确把握劳动合同的终止日期
帮扶中心来了“愁阿姨”
雷某满面愁云地走进南宁市困难职工帮扶中心，谁都能看出她有烦心事。
“阿姨，您好，请问有什么可以帮您的?”帮扶中心的法律援助工作人员向她询问。工作人员的热情让雷某找到了“救命稻草”，她赶紧向工作人员诉说自己未能领到住房补贴的烦心事。
原来，雷某曾经就职的公司最近给员工发放住房补贴，规定发放对象为1998年12月31日前(包含当日)在职的员工，而根据档案记载，雷某恰于1998年12月31日当天因劳动合同期满终止合同，公司告知她不属于领取住房补贴的范围。雷某依稀记得，自己在1998年12月31日当天还在上班，但时隔多年，除了一本陈旧的《劳动手册》外，雷某再也无法提供其他有效证据，可《劳动手册》上清楚地写着她在这一天已经离职了呀，难道自己真的与住房补贴无缘了吗?雷某不甘心，但走访了多个部门却依然无果。
发现一天之差，阿姨由“愁”变“笑”
雷某抱着最后一丝希望来到帮扶中心，法律援助工作人员接待了她，听雷某讲述了事情的原委后，工作人员将矛盾的焦点锁定在劳动合同的终止时间。经查看雷某的《劳动手册》，上面明确地记载着雷某终止劳动合同的日期是1998年12月31日，如果以此为准，雷某肯定是拿不到住房补贴了。正当工作人员为雷某感到遗憾时，细心的她突然发现在《劳动手册》的另一页清晰地注明有雷某与该公司签订的劳动合同期限是1994年1月1日至1998年12月31日。这下好了，因为依据法律规定，雷某与公司签订的劳动合同有效期限应包含1998年12月31日在内，即雷某终止劳动合同正式离职的`时间应该是1999年1月1日，公司当年将雷某终止劳动合同时间定为1998年12月31日是错误的，雷某完全有资格依据公司规定领取住房补贴。听了工作人员肯定的解释，雷某的脸上绽开了笑容。经工作人员帮助与该公司进行沟通协调，雷某终于如愿领到了5000多元住房补贴。
对劳动合同的有效期限存在误读
南宁市困难职工帮扶中心法律援助工作人员介绍，在《劳动合同法》实施过程中，不少人对于劳动合同有效期限的认定存在着误区，认为劳动合同期限的最后一天即为员工终止劳动合同离职时间，这显然是不正确的。雷某的这一案例提醒大家，准确把握劳动合同的终止日期，有利于维护劳动者自身的合法权益。
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